강릉시는 감사기관을 통한 사후 적발 감사로는 공직비리를 예방하는 것에 한계가 있다고 판단, 공직자 스스로 비리를 상시적으로 예방하고 통제해 책임성과 자율성을 향상시킬 수 있는 ‘자율적 내부통제 제도’를 본격 시행하고 있다.

자율적 내부통제 제도는 청백-e(상시모니터링)시스템, 자기진단(Self-check)제도 및 공직윤리 관리시스템으로 구성된다.

청백-e 통합 모니터링 시스템은 지방자치단체에서 사용 중인 지방행정시스템의 데이터를 서로 연계해 업무처리 과정에서 발생하는 오류 및 비리 징후를 자동으로 추출하는 시스템으로 2014년 구축 ․ 운영할 계획이다.

자기진단(Self-check)제도는 복지, 건축 인허가 등에서 발생하는 부적정한 업무를 담당자나 관리자가 자기진단표에 의해 스스로 확인 ․ 점검해 오류를 사전에 바로잡는 제도다.

공직윤리관리시스템은 공무원 개개인의 공직윤리 및 도덕성 확립을 위한 개인별 ․ 부서별 청렴교육 등의 실적을 공직자 스스로 관리하는 시스템이다.

시는 이번 자율적 내부통제 시스템이 잘 정착할 수 있도록 부시장을 위원장으로 하는 ‘자율적 내부통제 위원회’를 구성하는 한편 청백-e 상시모니터링, 자기진단제도, 공직윤리관리 시스템운영 등 3개의 실무위원회를 만들어 운영하고 있다.

강릉시 관계자는 “공무원 스스로 사전 비리를 예방하는 시스템의 도입에 따라 그 동안의 사후감사 위주의 감사환경을 변화시키고 업무에 대한 책임성과 자율성을 향상시킴으로써 조직의 신뢰도 및 청렴도 향상의 계기가 될 것으로 기대한다.”고 말했다.