충주시가 11일 청년 직원들로 구성된 ‘시정혁신 주니어보드 발대식’을 개최하고 조직문화 혁신을 위한 본격적인 활동에 돌입했다.

주니어보드는 젊은 실무자로 구성된 청년 실무진 회의로 건의 사항이나 각종 아이디어 등을 제안·토의하며 활동하는 모임이다. 총 10명 2개 팀으로, 공무원의 약 62.5%를 차지하는 MZ세대들(1980년대 초~2000년대 초 출생)로 구성됐다.

발대식을 시작으로 내년 10월까지 약 12개월 동안 ▲조직 내 일하는 방식 개선 ▲세대공감 아이디어 제시 ▲지역발전 제안 등 온·오프라인 모임 벤치마킹을 통해 시정 발전에 도움이 될 다양한 연구 및 의견 제시 활동을 펼친다.

이날 발대식에 참석한 조길형 시장은 주니어보드 청년 직원들이 간담회를 통해 참신한 의견을 공유하고 앞으로의 활동을 격려했다.

회의에서 주니어보드는 행정 서비스 질을 높이기 위한 시정업무 개선사항으로 ▲효율적이고 생산적인 업무를 위한 불필요한 회의 축소 ▲형식과 절차에서 벗어나 ‘실용’을 강조하는 보고 문화 다양화 ▲보직 이동에 따른 변경업무 신속 습득 방안 마련 등 12건 의견을 자유롭게 제시했다.

조 시장은 “최근 빠른 트렌드 변화에 유연하고 역동적인 조직문화 조성이 시정 발전에 중요하다고 판단한다”며 “젊은 직원들의 참신하고 실천 가능한 아이디어가 시정 발전에 반영될 수 있도록 적극적으로 지원하겠다”고 말했다.