^^^▲ 소방방재청 공문 ⓒ 뉴스타운 송인웅^^^

내년(2011년)부터는 소방공무원의 경우 예산에서부터 ‘시간외근무수당’을 모두 받을 수 있게 됐다. 이와 같은 사실은 소방방재청이 “행정안전부가 ‘2011년 지방자치단체예산편성운영기준’안을 금년 8월에 시달했다”면서 “2011년 예산편성 시 적극반영, 예산부족으로 시간외수당 지급에 차질 없도록”촉구한 공문에 의해서 밝혀졌다.

이로서 인원부족으로 2교대 근무하는 소방공무원들은 초과 근무한 시간외근무수당 전액을 지급받게 됨은 물론, 각 시도의 3교대를 위한 인원확충속도가 빨라질 것으로 보고 있다. 결국 2009년11월2일 충북으로부터 시작하여 전국으로 퍼져나간 ‘소방관들의 초과근무수당청구소송’이 행정안전부의 예산편성지침을 바꾸었다. 이에 소방관들은 “옛 속담 ‘우는 아이 젖 준다’는 말이 그르지 않다”고 반겼다.

	^^^▲ ‘2011년 시간외수당예산편성지침’ ⓒ 뉴스타운 송인웅^^^

현업근무자인 소방의 경우 ‘2010년 시간외수당예산편성지침’에 의하면 ‘대상인원x단가x3시간x253일’로 돼 있었다. 그러나 ‘2011년 시간외수당예산편성지침’에는 ‘대상인원x단가x시간외근무시간x365일x근무율’로 바뀌었다. 즉 일일 3시간만 인정하던 것을 실제 근무한 시간으로 인정한 것.

사실상 소방관들의 ‘초과근무수당청구소송’을 주도했던 ‘소방발전협의회’의 모 운영위원은 “(초과근무수당청구소송)판결은 아직 나지 않았지만 이미 정부에서는 손들었다”면서 “남은 문제인 휴게시간, 휴일병급문제, 비번 시간외수당 지급 등만이 남았다”고 환영했다.

대법원 판례는 “근로자가 작업시간 도중에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나, 휴식, 수면시간이라 하더라도 그것이 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘감독아래 놓여있는 시간이라면 이는 근로시간에 포함된다”고 돼 있다.

한편, 소방관들의 ‘초과근무수당청구소송’은 제주에서 오는 12월2일 결심공판을 앞두고 있어 가장 남쪽에서 가장 빠른 판결이 날 것으로 예상되고 있다.