^^^▲ '한국폴리텍Ⅳ대학 홍성캠퍼스(학장 허 광)'^^^

당진 현대제철(주)의 전기공사 관련 우수협력사인 (주)본포전업에서는 필요로 하는 인재를 양성하기 위해 대학과 산학협력을 체결하고 3개월의 교육과정을 실시하여 정규직으로 2천200만원에서 2천800만원의 연봉으로 교육인원 전원을 채용했다고 밝혔다.

또한 현대제철(주)에서는 지난해 9월부터 11월까지 3개월 동안 일관제철 가동을 위한 시설 및 기술력 확충에 필요한 정규직원 576명을 대상으로 홍성캠퍼스에 재직자 직무능력 향상교육을 실시함으로서 고용안정 및 기업의 생산성 향상과 품질향상을 도모하여 기업의 경쟁력을 강화 시켰다.

한국폴리텍대학에서 실시하는 ‘맞춤훈련’은 교육훈련 기관과 기업 간에 훈련 직종․수준․방법 및 교육훈련 종료 후 취업 등의 사항에 관한 훈련약정을 체결하여 훈련을 실시하는 시스템이다. 홍성캠퍼스는 이와 같은 맞춤훈련을 실시함으로서 대학의 정규 과정뿐만 아니라 기업체 재직근로자와 직업능력 개발을 필요로 하고 있는 취약 계층을 위한 교육훈련 사업으로 수요자 중심 대학으로의 롤모델을 제시하고 있다.

특히 홍성캠퍼스는 철저한 KPI(Key Performance Indicator)에 의한 고객접점 MOT(Moment of Truth)기법을 적용한 고품질의 교육훈련 서비스로 수요자가 훈련을 받는데 불편함이 없도록 교육환경에서부터 내용에 이르기까지 교육훈련 서비스의 질적 향상을 위해 노력한 결과 교육생으로부터 매우만족의 높은 평가로 올해는 호남석유화학(주)등 3개 업체로부터 위탁을 받아 산업체 재직근로자 직무능력 향상교육을 실시하여 대학과 기업이 상생하는 기반을 마련하는 등 지속적인 수요자중심의 맞춤훈련으로 지역대학의 입지를 강화하고 있다.

또한 충청남도, 지자체와 협력하여 사회 취약계층에 대한 다양한 기술교육훈련 프로그램운영으로 직업훈련을 통해 사회 취약계층에게 일자리를 제공하고 있다. 홍성캠퍼스는 산학협력사업 외에도 수요자 중심의 폴리텍 고유학사 모델인 FL(Factory Learning) 시스템의 기업전담제, 소그룹 지도교수제, 프로젝트실습 등 차별화된 프로그램을 정착시키면서 산업현장 중심의 철저한 현장실무능력 위주의 교육 실시로 올해 취업대상자(군 입대, 진학, 질병 등 제외)대비 취업률 96.2%(2009년 85.7%)를 달성하여 취업 명문으로 발돋움 했다. 특히 컴퓨터응용기계과, 전기계측제어과는 100% 취업이라는 경이적인 결과를 기록했다.

한편 한국폴리텍대학 홍성캠퍼스는 빠르게 변화하는 산업수요에 부응하기 위해 학과 개편 및 재학생들의 교육훈련 방법에도 앞서 나가고 있다. 지역산업 변화에 발 빠르게 대응하고자 2009년 전기계측제어과를 태양광 발전 및 스마트그리드 학과로 개편했으며, 2010년 5월 현재 우량 중소기업 19개 업체와 47명의 재학생들에 대한 맞춤훈련협약을 체결하는 등 수요자 중심의 롤모델 대학으로 새롭게 비상(飛上)하고 있다.