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이날 호서대와 아산시청은 협약을 통해 시청 공무원들을 대상으로 공무원 교육 기회 확대를 통한 공동의 발전을 도모하고 상호 협력을 통한 전문 인력 양성을 목적으로 추진되었다. 시는 공무원의 개인별 역량 강화를 통한 보다 전문적이며 폭넓은 행정서비스 구현에 이바지 할 것으로 기대감을 표했다.

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호서대 평생교육원 유영기 원장은“일선 현장에서 일하고 있는 모든 직원들에게 보다 폭 넓은 배움의 문을 열어주겠다”며“차후에도 지속적으로 많은 시민과 공무원들에게 배움의 길로 한걸음 가까이 다가 올 수 있도록 노력하겠다.”고 전했다.

이에 복기왕 아산시장은“평생교육에 대한 새로운 패러다임을 분석하고, 서로의 역할과 과제에 대해 함께 고민하며, 평생학습을 필요로 하는 시민들에게 선진화된 평생학습교육 기회를 확대 제공하는데 상호교류하며 함께 노력하자는 뜻”을 밝혔다.

1998년 학점은행제를 시작하여 2011년 현재 14회의 입학생을 받고 있는 호서대학교 학점은행제는 타 기관과 달리 호서대학교 교?강사진들이 직접 강의를 하고 강사기준도 대학기준과 동일한 수준으로 운영하고 있어 질 높은 강의수준 등으로 2003년 학점은행제 우수기관으로 선정되었고, 450개 교육훈련기관 중에서 우수기관으로 알려져 있다.

한편, 호서대학교는 천안시청, 충청남도천안교육청, 천안동남경찰서, 천안서북경찰서, 아산경찰서, 지식경제공무원교육원, 대전지방노동청천안지청, 한국산업인력공단충남지사와도 동일한 조건으로 협약을 맺고 있다.