계급별 토의를 통한 조직문화 진단 및 개선
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| ^^^ⓒ 포항해경 사진제공^^^ | ||
경쟁문화에서 팀워크 중심으로 성과중시에서 커뮤니케이션을 중시하는 인간관계가 중심이 되는 조직문화로 전환이 필요하며 1시간여의 특강을 마친 후 계급별 분임토론을 통해 해양경찰의 유지발전 또는 버려야 할 조직문화 등에 대해 진단하는 시간을 가지고 전략적 진단을 통해 바람직한 조직문화를 제고하고자 하였다.
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