원주소방서는 22일부터 25일까지 4일간 소방위 이하 내근 직원들과 소통을 위한 허심탄會 이통장(이해하고 소통하는 장)을 추진했다고 밝혔다.

소방서에 따르면 내근 소방위 이하 45명 등 계급별 유연한 형식의 관서장이 주도하지 않는 양뱡향 소통 멘토링으로 소통과 공감의 자리를 마련해 믿고 의지 할 수 있는 직장 분위기를 조성하고자 마련됐다.

이번 대화의장이 추진 된 이유는 재복 공무원의 경직된 조직문화 개선, 조직운영 공유, 조직 발전 방향 토의, 직원 애로사항 청취를 하기위해 추진됐다.

주요내용은 ▲직원간 조직 내 혁신을 위한 아이디어 교환 ▲역동적 조직문화와 효율적인 협업 방안 모색 ▲계급별 ․ 업무별 고충 애로사항 청취▲사기 진작 방안 및 건의사항 교환 등이다.

이강우 서장은 “이번 소통을 통해 서로의 생각을 이해하는 좋은 기회였다”며 “앞으로 소방 조직에 발전을 위해 계급별, 업무별 직원들의 의견을 청취해 더욱 발전하는 원주소방서가 되도록 노력하겠다”고 전했다.