▲ 삼성전자 수원사업장 'Women Dream Plaza' 개소

삼성전자 수원사업장(이상배 부사장)이 대기업 최초로 여성 "모유유축실"을 마련, 업계로부터 비상한 관심을 받고 있다.

12일, 삼성전자 수원사업장에 따르면 기존의 여성상담소 기능을 한층 강화한 "Women Dream Plaza"을 열고 모유를 위생적으로 편안하게 유축할 수 있는 "모유 유축실" 과 임신, 생리통 등 몸이 불편한 사원들이 편하게 휴식할 수 있도록 침대를 비치한 "모성모호실"을 마련, 여사원들의 근로 여건을 한층 개선했다고 밝혔다.

또 여성, 육아, 경영, 외국어 관련 전문서적을 비치하고 인터넷 정보검색을 할 수 있는 "학습자료실" 등 편안한 열린 휴식공간을 마련해 여사원들로부터 좋은 반응을 얻고 있다.

또한 삼성전자 수원사업장은 회사내 각종 여성관련 업무를 연구․개발하고 체계적인 지원을 담당할 전담팀을 구성하여 인력들에 대한 개인적인 고충 상담은 물론 진로상담, 심리검사, 경력개발 상담 등을 통한 여사원 역량개발과 리더쉽 향상교육을 담당케 했다.

아울러 성차별, 성희롱에 관한 제도, 관행 및 의식 개선을 통해 전반적인 고용평등 및 권익향상을 위한 정책들을 연구, 개발하는 업무에도 주력할 계획이다.

삼성전자 수원사업장은 12일 오전 21C 아카데미 2층에서 수원시 김용서 시장, 노동부 수원사무소 임인주 소장, 여성부 정책개발평가담당관 김애령 과장, 경기도 여성능력개발센터 윤영숙 소장 등 사외인사와 임직원 40여명이 참석한 가운데 "Women Dream Plaza" 개소식을 갖고 한국여성단체연합 정현백 공동대표의 "신정부 여성정책 방향"에 대한 특강을 실시했다.

이날 이상배 부사장은 인사말을 통해 "여성인력의 전문능력 향상과 잠재능력 개발에 적극적인 기업, 새로운 변화를 선도해 나가는 기업이야 말로 초일류기업"이라며 "기존의 남성 중심적인 사내관습 및 문화개선, 더 나아가 여성친화적 기업환경 조성에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대한다"고 말했다.

한편 삼성전자는 지난 95년부터 근로자 채용시 입사지원서류에 남녀 표지란을 폐지하고 직급체계 및 임금 테이블을 통합.운영해 성별에 따라 불합리하게 책정됐던 직급 및 임금 격차를 해소해 2001년 제1회 남녀고용평등대상을 수상한 바 있다.

또한 여성사원 109명을 일제히 과장으로 승진시키고 비정규직 여성 근로자를 정규직과 동일하게 대우하는 등 학력과 성차별적 인사관행을 없애는데 앞장서, 2002년에는 남녀고용 우수기업으로 선정된 바 있다.

또한 업계에서는 최초로 한가족협의회(노사협의회)에 '여성개발분과'를 정식으로 마련하였으며, 사원측은 물론 회사측 위원에도 여성위원이 함께함으로써 여사원의 위상을 높이고, 목소리를 대변하도록 하였다.

그리고 여성근로자들의 자녀 양육의 고민을 해소하기 위해 삼성복지재단에 운영을 위탁하여 '직장 어린이집'을 운영함으로써, 만 2세~5세 아동들에게 양질의 보육환경을 제공하고 있으며, 96년에 개소한 수원에 이어, 올해 3월 서울 본사와 기흥에도 어린이집을 개소하였다.

또한 육아휴직제를 실시하여 1세 미만 영아를 둔 여사원들에게 좋은 반응을 얻고 있다. 그리고 산전후 휴가를 다녀온 여사원에게는 꽃다발을 증정함으로써 출산을 축하하고 있다. 특히 민간 기업으로는 최초로 서울, 수원, 기흥 등 전국 6개 사업장에 여성상담소를 설치 운영하고 있다.

	▲ 상담소