채용전문기업 코리아리크루트㈜가 지난 17~30일까지 신입사원 628명과 인사담당자 105명을 대상으로 ‘신입사원 이직’에 대해 설문조사한 결과, 신입사원의 91.7%가 이직을 고려한 적이 있으며 기업의 63.8%는 떠나는 신입사원을 잡지 않겠다고 응답한 것으로 나타났다.

신입사원들이 이직/퇴사를 결심하는 이유에 대해 대기업의 경우 35.9%가 ‘업무/직무가 적성에 맞지 않아서’ 이직을 결심한 반면, 중소기업의 경우 36.3%가 ‘급여와 복리수준이 불만족스러워서’, 20.9%는 ‘회사에 비전이 없어서’ 회사를 떠나고 싶다고 응답했다. 벤처기업의 경우 ‘급여와 복리수준이 불만족스러워서’(29.8%), ‘업무내용이나 환경이 기대와 달라서’(29.8%)로 나타나고 있다.

특히 중소기업과 벤처기업에 재직하고 있는 신입사원들이 회사를 떠날 결심을 하는 배경에는 입사지원 당시 해당 기업에 대한 재무정보나 비전 등 충분한 정보 없이 ‘묻지마 취업’을 한 후 적응이 쉽지 않기 때문인 것으로 분석된다.

반면 기업의 경우 ‘떠나겠다면 잡지 않겠다’(63.8%)는 응답이 ‘떠나지 않도록 설득하겠다’(36.2%)보다 높은 것으로 나타났다.

한편 기업 측은 신입사원의 이직률을 낮추기 위한 노력으로 ‘채용 시 업무현실을 명확히 알려 지원자들이 갖는 기대감을 낮춘다’ (24.3%) 노력을 하고 있는 것으로 응답한 반면, 신입사원 72.6%가 “현 직장에서 신입사원 이직을 막기 위한 어떤 대책도 갖고 있지 않다”고 응답해 두 집단 간의 견해차를 확인시켜줬다.

리크루트 이정주 대표는 “신입사원의 이탈 문제가 심각하다”며 “신입사원의 이직은 본인은 물론 회사에도 바람직하지 않으므로 기업은 신입사원 이직을 막기 위해 확실한 대책을 가지고 있어야 하며, 구직자들은 첫 직장을 선택할 때 본인의 커리어관리를 고려해서 신중하게 기업선택을 해야 한다”고 지적했다.