온라인 취업포털 사람인(www.sarmin.co.kr 대표 김남일)이 리서치 전문 기관 폴에버(www.pollever.com)와 함께 직장인 2,745명을 대상으로 “상사가 오히려 자신의 발전을 가로막고 있다고 느끼십니까?”라고 물어본 결과 29.2%, 801명이 ‘상사가 나의 발전을 가로막고 있다’고 대답했다.

‘상사가 나의 발전에 도움을 주고 있다’는 26.3%였으며 ‘도움을 주지도 방해가 되지도 않는다’라는 대답이 42.1%로 가장 많았다.

가장 바람직한 상사의 유형으로는 ‘업무 노하우 전수 등 많이 배울 수 있는 상사’로 64.7%가 이렇게 대답했으며 ‘나의 잘못을 감싸줄 수 있는 상사’ 13.7%, ‘업무 능력이 뛰어난 상사’ 12.6%, ‘친하게 지낼 수 있는 상사’ 7.7%의 순이었다.

참고로 가장 바람직한 부하 직원의 유형은 53.7%가 꼽은 ‘적극적인 부하 직원’이었으며 ‘업무능력이 뛰어난 부하 직원’ 23.6%, ‘예의가 바른 부하 직원’ 15.9%, ‘친하게 지낼 수 있는 부하 직원’ 6.8%였다.

사람인의 김홍식 사업본부장은 “상사와 부하 직원 간의 원활한 의사소통을 바탕으로 서로의 이해와 요구를 정확히 인식해야만 서로가 함께 발전할 수 있을 것”이라고 설명했다.