2005년 1월 20일 현대자동차는 자사의 "성희롱 사건"이 현대자판(주) 노동조합의 상부 단체인 민주노총과 금속노동조합연맹에 보고 되고, 연맹 차원의 대책을 수립하는 과정에서 C모 씨(국내영업본부 운영담당 이사)는 현대자동차 노동조합 정영자씨(본조 여성위원장)에게 전화해 1월 24일까지 노동조합의 요구를 충분히 검토할 시간을 줄 것을 요청해 이를 수락하고 기자회견등 모든 일정을 연기해 놓은 상황인데 아직 피해자와 노동조합이 요구하는 수준의 대책은 없는 것으로 알려졌다.

한편 현대자동차판매 노동조합은 이 회사의 대표이사와 관련 담당부서장에게 사건관련자들에 대한 강력한 시정조치를 요하는 공문과 징계위원회를 열어 관련자들의 엄정한 처벌을 요구하는 공문을 수차례 보냈다.

그러나 오히려 성희롱 사건 관련자들의 관리 책임이 있는 C모(당시 구리영업소 지점장)씨는 지난 1월 정기 인사에서 서울 시내의 모 지점장으로 영전되었으며, 직접 관련자들은 타 영업소로 전출을 시키는 것으로 인사 결정을 마친 상태여서 노동조합 관계자들을 당혹스럽게 만들고 있다.

노동조합은 이와 관련해 성희롱 관련자들의 처벌 수위를 놓고 지속적인 조율을 하고 있으나, 회사측은 노동조합의 요구가 지나친 것 아니냐며, 모든 인사권은 회사가 가지고 있고, 회사의 징계 절차상의 문제가 없는 선에서 관련자들의 인사 조치를 취 한 것 이라는 회사측의 발표에 대해 노동조합이 이번 사안을 임투 등 조합의 현안 문제와 결합해 투쟁할 것임을 밝히고 있어 관련자들의 처리가 주목 된다.

한편 이번 인사이동과 관련해 C모씨는(당시 구리지점장) 기자와의 전화 통화에서 자신이 을지로 지점장으로 자리를 이동한 것은 징계 차원이 아니라 정기 인사에 따른 조치로 알고 있다고 말해 노동조합이 요구한 징계와는 거리가 있음을 시사했다.

그러나 C모 이사는 기자와의 통화에서 지점장의 인사이동이 이번 성희롱 사건과 관련이 있느냐는 질문에 대하여 해석의 차이는 있지만 이번 인사이동은 정기 인사이동의 차원이며, 징계의 성격도 일부 있을 수 있는 것 아니냐고 말해 최씨와 뚜렸한 시각차를 보였으나, 누구의 답변이 옳은지 모르겠으나 이는 노동조합을 무시하는 처사라며 강하게 반발하고 있다.

◆ 현대자동차 관리책임자들 기자와 인터뷰 거절

한편 이번 사건의 취재 과정에서 C모(국내영업본부이사)이사는 기자와의 인터뷰 요청을 거부하면서 언론사의 인터뷰를 포함한 모든 절차상의 문제는 본사 홍보실에서 결정을 하며, 본인은 홍보실의 지시에 따라 대 언론 인터뷰 등을 할 수 있다고 하는 등 언론사에 알려진 것 자체를 못마땅해 하는 분위기가 역역했다.

그리고 이에 앞서 현대자동차 H모(업무팀장 부장)씨는 기자와의 전화 인터뷰에서 이미 그 사건은 올바로 마무리가 되지 않았느냐고 반문하고, 이러한 사건이 뭐가 그리 큰 문제가 될 수 있느냐고 말하는 등 문제의 심각성을 인식하지 못하고 있어 관리 책임자로서의 자질과 여전히 우리 사회에서 성희롱에 대한 죄의식을 못 느끼고 있어 문제의 심각성을 더해주고 있다.

현대자동차 노동조합(울산본조) 여성위원장 정씨는 2월 22일 오후 기자와의 전화 통화에서 지난 2004년 현대 계열사 전체에서 3~4건의 유사 사건이 일어나(비정규직 제외)관련자들이 해고된 사실이 있다고 말 하고, 이러한 사건의 재발 방지를 위해서라도 이번 사건은 철저히 다루어져야 한다고 밝히고, 현대자동차 등 모든 계열사는 그동안 흥미위주의 성희롱예방 교육을 중단하고, 모든 조합원이 공감할 수 있는 실질적인 예방 교육이 실시되어야 할 것이라 말했다.