시 직협 관계자는 최근 “최근 차별 없는 공직사회 구현을 위해 기능직 처우개선 문제를 지적하는 사회저변의 목소리가 높아지고 있다”면서 “이달 말까지 기능직 공무원을 대상으로 처우개선을 위한 의견을 수렴하고 사안에 따라 정부와 서울시에 개선방안을 건의하는 것은 물론 국가 인권위원회 제소를 검토하고 있다”고 밝혔다.

직협에 따르면 기능직 공무원은 서울시 전체 공무원 중 38.5%(3981명)로 적지 않은 비중을 차지하고 있다. 또 같은 공개경쟁채용 시험을 통해 공직사회 일원이 됐지만 일반직 공무원에 비해 상대적으로 소외돼 왔다.

특히 일반직 공무원이 기능직공무원을 보는 편견과 차별적 시스템으로 인한 상대적 피해의식 등으로 일반직과 기능직간 갈등의 골이 깊어지고 있다.

이에 따라 시 직협은 이달 말까지를 1차 의견 접수기간으로 정하고 기능직 공무원들의 의견을 수렴, 접수된 의견을 근거로 다각적인 개선방안을 강구한다는 방침이다.

시 직협은 현재 주요 여론으로 △기능직도 일반직과 같이 9급부터 시작해야 하며 기능직 10급을 폐지해야 한다 △기능직은 5급 이상부터 보수체계가 달라 각종수당 등의 불이익 처분을 받고 있다 △같은 기술업무에 종사해도 기능직은 기술업무수당을 주지 않고 기술직에는 이를 지급하는 불합리한 봉급체계를 바꿔야 한다 △기능직 공무원에게도 조직 구성원 비율에 맞게 국외훈련, 배낭여행(해외선진문화체험)의 기회를 제공해야 한다는 점등을 제시, 눈길을 끌었다.

하재호 회장은 “일반직과의 차별문제와 이로 인한 정신적 고통 등 상대적으로 불이익을 받아왔던 것이 사실이지만 기능직 공무원들도 시정을 이끄는 하나의 축”이라며 “처우개선 문제 의견수렴을 시작으로 승진, 정년평등, 근평 등의 쟁점 현안사안에 대해 차근차근 접근할 것이며 궁극적으로 기능직과 일반직이 함께 어우러질 수 있는 근무 분위기 조성을 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.