구는 지난 2009년부터 승진적체 해소를 위해 연차적으로 매년 1%씩 총 2%의 6급 정원을 확대해 팀장급 인력을 약 20여명 늘렸다.

현재 6급 승진 후 팀장 보직 부여 시까지는 약 2~3년의 기간이 소요된다. 지금까지 무보직 팀장들은 업무 부담이 덜한 단일 업무를 맡아 왔었다.

이로 인해 업무가 가중되는 하위 직원들의 불만이 생기는 것을 우려해 이 같은 방침을 내렸다.

구는 일선 행정에서 경험이 많은 6급 관리직 공무원을 서무업무에 배치해 하위직의 업무 능력 향상을 꾀하고 함께 열심히 일하는 분위기를 조성할 수 있을 것으로 본다. 또한 6급이 각 부서 인사업무를 담당하면서 7급 이하 공무원의 공정한 근무성적 평정을 유도할 수 있고 구정의 핵심 실무 인력인 7급을 주요사업 업무에 배치해 조직의 활성화도 도모할 계획이다.

구는 지난 3월 1일 7급 이하 공무원 58명에 대한 승진인사 발령을 냈고 이 중 14명을 6급으로 승진 인사 발령했다. 현재 노원구청 정원 680명 중 6급은 126명(18.5%)에 달한다.

구 관계자는 “오는 3월 중순부터 시행해 동 주민센터까지 점진적으로 확대해 갈 계획이고 열심히 일하는 분위기가 정착되는 등 성과가 있을 경우 6급 승진기회를 더욱 확대해 직원들의 사기를 진작할 수 도 있을 것”이라고 전했다.