김해시가 공직사회의 활력을 높이고 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하기 위해 공무원 후생복지 정책을 전면 강화한다. 11일 시에 따르면 직원들의 신체적·정신적 건강을 지원하고 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 복지 확대 방안을 추진한다고 밝혔다.

최근 공직사회의 직무 스트레스 증가와 이직 의향 확산에 대응하기 위한 이번 조치는, ‘건강한 조직이 곧 시민행정의 경쟁력’이라는 인식 아래 추진되고 있다.

김해시는 우선 맞춤형 복지포인트를 기존 1,170포인트에서 1,400포인트로 상향했다. 출산 직원에게는 최대 3,000포인트, 난임으로 어려움을 겪는 직원에게는 500포인트를 추가 지원해 생애주기별 맞춤형 복지 체계를 강화했다.

또 직원 출자금으로 운영되는 직장금고 기금을 통해 가계안정자금, 주택자금, 결혼자금 등 생활 밀착형 대출을 저금리로 지원하고 있다. 물가 상승으로 인한 경제적 부담을 완화함과 동시에 조직 내 협력문화 조성을 도모한다.

건강관리 복지 또한 확대됐다. 기존 격년으로 지원하던 종합건강검진을 만 55세 이상 직원은 매년 실시하도록 개선했으며, 희망자에 한해 예방접종비를 선택 지원한다. 이밖에도 ▲단체보험 가입 ▲간편조식 제공 ▲경조사비 지원 ▲직원휴게실 추가 설치 ▲체력단련실 운동기구 보강 등 직장 내 근무환경 개선 사업도 병행 추진 중이다.

특히, 내년에는 ‘직원 심리상담 프로그램’을 대폭 확대한다. 최근 민원 증가와 업무 강도 심화로 일부 공직자들의 정신적 피로가 사회문제로 떠오르면서, 시는 외부용역으로 운영 중인 심리상담센터를 기존 동부권 1개소에서 동·서부권 2개소로 확대하기로 했다.

또한 전 직원 대상 마음건강검사 제도를 도입해 종합건강검진과 연계·격년으로 시행할 예정이다. 이는 정신적 위기상황을 조기에 발견하고 회복을 돕는 한편, 누구나 쉽게 전문기관의 도움을 받을 수 있도록 심리상담의 접근성을 높이는 데 초점을 맞췄다.

김해시 관계자는 “공직자가 신체적으로 건강하고 정신적으로 안정돼야 시민에게 최상의 행정서비스를 제공할 수 있다”며 “직원 복지를 강화해 건강하고 행복한 직장문화를 조성하고, 시민이 체감할 수 있는 행정 품질 향상으로 이어가겠다”고 말했다.