남양주시는 지난 21일부터 24일까지 3회에 걸쳐 간부 공무원 103명을 대상으로 ‘슈퍼 리더 소통리더십 교육’을 운영했다.

이번 교육에서 시는 다양한 관점 혁신과 통찰력을 통해 변화를 주도하고, 남양주시 공직자 70%에 해당하는 MZ세대의 업무 소통 방식 이해하는 등 신뢰받는 간부 공무원의 리더십을 강화하고자 했다.

특히, 시는 시대적 흐름에 따른 인재상의 변화 및 조직구성원의 세대교체를 반영한 ‘간부 공무원의 역할 중요성과 소통의 기술’과 안도타다오×제임스터렐 작품 체험을 통한 ‘예술로 보는 관점 혁신’ 등 변화하는 시대에 나아갈 리더십을 모색하기 위한 강의를 구성해 참여 몰입도를 높였다.

교육에 참석한 한 간부 공무원은 “직원과 진솔한 대화하기, 업무 피드백하기 등 관계 형성 노하우가 많은 도움이 됐고, 내가 삶의 리더로서 어떻게 살아갈 것인지에 대한 태도를 고민할 수 있는 선물 같은 시간이었다”며 소감을 밝혔다.

시는 슈퍼성장시대를 이끌어갈 공직자의 조직적응⋅전문직무⋅리더십 역량 등 직원 전문성 강화와 성장지원에 힘쓰고 있으며, 교육을 통해 신뢰받는 시 정책 및 행정서비스 가치 창출 기여에 노력하고 있다.

24일 교육에 참석한 홍지선 남양주시 부시장은 “통찰력과 공감력을 통해 직원들의 상황을 세심히 헤아리고 직원들이 능력을 발휘할 수 있도록 돕는 것이 리더의 역할”이라며 “실질적인 시민 소통 행정서비스가 제공될 수 있도록 다양한 가치를 수용하는 리더가 되어 달라”고 당부의 말을 전했다.