아산시가 지난 22일 시청 상황실에서 소통과 화합으로 상생의 노사문화가 자리 잡는 데에 기여한 유공 단체 및 개인을 포상하기 위한 제4회 「아산시 노사평화상(이하 노사평화상)」 시상식을 개최했다.

노사평화상은 2011년도 제정된 『아산시 노사평화상 조례』에 따라 노동단체, 기업체 및 노동자 등 각 부문별로 노사평화에 기여한 공적이 있는 유공 단체 및 개인 등을 선발해 시상하고 있다.

이번 시상은 노동단체, 기업체, 근로자 및 시민 부문별 노사평화에 기여한 각 1명씩이 선발됐다.

먼저 노동단체 부문에서는 노사 간 양보와 화합으로 창립 이래 19년간 무분규 사업장이며, 노사간 상호 소통과 양보를 통하여 선진 노사문화를 정착시킨 아산시 음봉면 소재 ▲동원금속(주)아산 노동조합(위원장 강춘호, 대표이사 이은우)이 수상했다.

이어 기업체 부문으로는 근로자 임금삭감 없이 장시간 근로 관행 개선을 위해 3조 3교대 근무형태를 4조 3교대제로 올 1월부터 시행해 근로자 복지향상 및 일자리창출(2014년 말 대비 19명 증가)에 기여하고, 사내 복지 시스템의 적절한 운영과 소통과 화합으로 20년간 무분규 실현에 기여한 아산시 둔포면 소재 ▲(주)화승인더스트리(대표이사 현석호, 노조위원장 이경남)가 영예를 안았다.

또한, 노동자 부문에는 아산시 탕정면 소재 존슨콘트롤즈 오토모티브코리아(대표이사 박태언, 노조위원장 이창수)에서 노동조합 임원으로 노사 간 소통과 화합에 기여하고, 특히 2013년 3월 4일부터 시행 중인 주간연속2교대제의 시행부터 제도적 정착에 이르기까지 기여한 공을 인정받은 정민영(아산시 배방읍)씨가 이름을 올렸다.

특별상 부문으로는 2014년 노사문화대상을 수상한 (주)신원(대표이사 강호갑, 노조위원장 전성복)의 인사노무담당자 장지헌(아산시 모종동)씨가 회사와 노동조합 간의 소통활성화에 기여한 공으로 특별상의 주인공이 되었다.

한편 노사평화상을 수상 한 관내 기업체가 고용노동부에서 주관하는 노사문화대상에서 연이어 큰상을 받아 노사평화상에 대한 위상도 점차 높아지고 있다.

지난 2013년도에는 존슨콘트롤즈 오토모티브코리아가 국무총리상을 2014년에는 (주)신원이 영예의 대통령상을 연달아 수상했다.

그간 노사평화상 수상자로는 노동단체 부문 ▲크라운제과 아산공장 노동조합(위원장 이명환, 제1회), ▲(주)KGP노동조합(위원장 심승섭, 제2회), ▲(주)대륙제관노동조합(前위원장 강성규, 제3회), 기업체 부문 ▲학교법인 연세대학교 연세우유(대표이사 방우영, 제1회), ▲존슨콘트롤즈 오토모티브 코리아(대표이사 박태언, 제2회), ▲(주)신원(대표이사 강호갑, 제3회), 노동자 부문 ▲(주)신원 한상규(제1회), ▲(주)아산여객 백승운(제2회), ▲두원공조 이금동(제3회)씨 등이 있다.

시 관계자는 “올해로 네 번째를 맞는 노사평화상은 국내외 경제위기 상시화에 따른 고용불안 및 그에 따른 노사 간 분쟁이 증가하려는 요즈음 특히 소통과 화합을 통해 기업체 내외적인 어려움을 극복하려는 상생의 성숙된 노사관계를 보여주는 계기가 되어 그 뜻이 깊다”고 말했다.