샐러리닷컴의 자료를 조사한 결과, 연봉책정은 개인의 능력보다는 기업이 고용하고자 하는 포지션에 의해 결정되는 경우가 많으며 주로 8가지 요소가 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다.

연봉책정에 영향을 주는 8가지 핵심요소

1. 경력년수
일반적으로 요구되는 경력년수가 많을 수록 연봉은 높아진다. 오랜 경력을 요구하는 자리에 부족한 경력으로 고용된다면 낮은 연봉을 받을 가능성이 높다. 하지만 경력년수는 일정수준이상이 되면 연봉과의 상관관계가 떨어진다.

2. 교육수준
교육의 수준과 질이 연봉에 영향을 미친다. 양질의 교육과정에서 높은 점수을 받는 것은 분명 연봉에 긍정적인 영향을 줄 것이다. 좋은 대학, 연수, 교육과정 등은 연봉책정 시 필수적으로 고려된다.

3. 업무성과
경영자들은 승진평가나 연봉책정 시 모두 업무성과를 빼놓을 수 없기 때문에 매우 중요한 요소이다. 이직을 하는 경우에도 개인 능력에 대한 구체적 자료로 활용된다. 업무성과는 특히 성과급에 미치는 영향이 더 크다.

4. 직위
내 직위나 권한이 높을 수록 기업성과에 영향을 미칠 가능성이 높아 연봉책정이 수월하다. 또, 자신의 상사가 조직구조상 윗사람일 수록 내 연봉과 관련된 상사의 의견이 조직에서 받아들여질 가능성이 높다.

5. 관리인원수
많은 직원들을 관리할 수록 연봉이 높아지는 경향이 있다. 다수의 직원들은 일반적으로 관리하기 어렵다. 난관을 헤치고 좋은 업무성과가 나타나면 자신의 관리능력 증명된다.

6. 자격증
기업에서 요구하는 자격증을 가지지 못한 경우라면 제대로 된 연봉을 받지 못하거나 아예 고용이 되지 않을 수 있다. 하지만 일반적으로 자격증은 일종의 옵션이다. 자격증으로 인해 추가 연봉을 받을 수 있다.

7. 근무시간대
몇몇 직업은 정규업무시간에 일하지 않는 경우가 있다. 피로, 생활의 변화 등으로 인해 밤과 새벽에 근무하는 사람들은 약간의 급여를 더 받게 된다.

8. 위험성
위험한 환경 하에서 근무하는 경우도 있다. 유독 화학약품을 다루거나 우범지대에서 근무하는 등의 경우에는 위험수당이 포함된다.

연봉책정 기준은 기업과 국가마다 약간 다를 수 있다 하지만, 경영자들이 적합한 경력과 교육 및 업무성과를 중요시하는 것은 차이가 없는 것으로 보인다.