[뉴스타운/송은경 기자] 의왕시가 청렴도 향상과 조직문화 개선을 위한 내부 혁신에 속도를 내고 있다. 상반기 다양한 청렴 정책의 추진 성과를 점검하는 동시에 하반기 직원 참여형 프로그램 확대 방안을 논의하며 공직사회 전반에 청렴 의식을 확산하겠다는 의지를 다시 한번 확인했다.

의왕시는 지난 18일 시청 중회의실에서 안치권 부시장 주재로 ‘2026년 청렴회의체 2차 회의’를 열고 상반기 청렴 시책 추진 성과를 점검하는 한편 하반기 운영 계획과 개선 과제를 종합적으로 논의했다. 시민에게 신뢰받는 행정을 구현하기 위해 부패 취약 분야를 지속적으로 관리하고 실천 중심의 청렴 문화를 확산하겠다는 방침도 함께 공유했다.

청렴회의체는 국장급 이상 간부 공무원 등이 참여하는 협의체로, 조직 내 청렴 정책을 점검하고 제도 개선과 실행력을 높이기 위해 정기적으로 운영되고 있다. 특히 부패 예방 활동과 공직 윤리 강화를 위한 다양한 의견을 수렴하며 청렴 행정의 추진 기반을 마련하는 역할을 수행하고 있다.

이번 회의에서는 상반기 동안 추진된 청렴 교육과 청렴 설문조사, 청렴 골든벨 등 주요 프로그램의 운영 결과를 공유하고 참여 확대와 실효성 제고 방안이 집중적으로 검토됐다. 참석자들은 하반기 추진 예정인 청렴 정책이 현장 중심으로 정착될 수 있도록 부서 간 협력과 지속적인 관심이 필요하다는 데 공감했다.

안치권 부시장은 회의에서 "청렴은 특정 부서가 아닌 전 직원이 함께 만들어 가는 조직문화"라고 강조하며 간부 공무원의 모범적인 실천과 적극적인 참여가 조직 전체의 변화를 이끄는 중요한 요소라고 밝혔다. 또한 각 부서가 예정된 청렴 시책에 능동적으로 참여해 시민이 체감하는 신뢰 행정을 구현해 줄 것을 당부했다.

의왕시는 올해 청렴 퀴즈와 마이크로 러닝 등 다양한 참여형 프로그램을 운영해 직원들의 청렴 의식을 높여 왔으며, 하반기에는 ‘배달의 청렴’, 청렴 워크숍 등 체험형 시책을 추가로 추진해 공직사회 전반에 청렴 문화를 더욱 확산시킬 계획이다. 이를 통해 조직의 투명성과 책임성을 높이고 시민이 신뢰할 수 있는 행정 환경 조성에 힘을 쏟을 예정이다.