[뉴스타운/송은경 기자] 화성도시공사(이하 공사)가 시설관리 분야 전문인력을 체계적으로 육성하고 현장 대응 역량을 높이기 위해 멘토링 프로그램과 학습 조직 운영을 확대하고 있다.

공사는 지난 19일 화성종합경기타운에서 ‘HU-Bridge(멘토링)’와 ‘교육동아리’ 역량강화 교육을 실시했다고 밝혔다.

공사에 따르면 ‘HU-Bridge’와 ‘교육동아리’는 공사가 관리하는 체육·문화·공공시설의 안전성과 운영 품질을 높이기 위한 시설관리 특화 인재 양성 프로그램이다. 현장 경험이 축적된 선임 직원의 전문성을 조직 내에 공유하고, 이를 신규·후속 인력에게 체계적으로 전수하는 데 초점을 맞췄다.

‘HU-Bridge(멘토링)’는 ‘화성도시공사와 미래’, ‘선임 직원과 신규 직원’을 연결한다는 의미를 담고 있다. 시설관리 분야 신입 직원이 설비 운영, 안전관리, 유지보수 등 핵심 업무 역량을 단계적으로 습득하도록 지원해 단순 업무 인계를 넘어 전문인력으로 성장할 수 있는 기반을 마련한다는 설명이다.

‘교육동아리’는 직무·직급별 특성을 반영한 학습 조직으로, 시설관리 현장에서 발생하는 다양한 사례를 중심으로 실무 노하우를 공유하고 문제 해결 역량을 강화하는 방식으로 운영된다. 직원들은 현장 중심 학습을 통해 시설 운영의 안정성과 효율성 제고에 필요한 전문성을 지속적으로 축적하게 된다.

한병홍 사장은 “시설관리 전문성은 시민의 안전과 공공시설 서비스 품질을 좌우하는 핵심 요소”라며 “현장 경험과 전문성을 겸비한 인재를 지속적으로 육성해 시민이 신뢰할 수 있는 공공시설 운영 기반을 더욱 공고히 하겠다”고 말했다.