현대자동차(회장 정몽구)가 지난 3월 사내하도급 특별협의 최종 타결 후 첫 채용한 기술직 신입사원들이 울산지역 사회복지시설에서 봉사활동을 펼쳤다.

신입사원 150명은 3일 한여름을 방불케하는 무더위 속에서 지역 사회복지시설 4곳(소망재활원, 울산양로원, 울산양육원, 효도의 집)에서 시설 환경정화, 노력봉사 등을 실천하며 값진 땀방울을 흘렸다.

이들 신입사원은 지난 달 16일부터 6주 과정의 입문교육을 받고 있다. 이번 봉사활동도 입문교육 프로그램 중 하나로 ‘인성을 겸비한 글로벌 인재양성’을 위한 신입사원 필수 코스로 운영되고 있다.
 
지난 4월 현대자동차 사내하도급근로자 가운데 특별채용된 신입사원 500명은 현재 세 그룹으로 나뉘어 입문교육을 받고 있다.

이들은 그룹별로 이번 봉사활동을 포함해 오는 16일과 22일 각 하루씩 지역 4~5곳의 사회복지시설에서 타인에 대한 나눔과 배려의 의미를 되새기는 시간을 갖는다. 입문교육을 수료하면 오는 27일부터 현대자동차 정규직으로 첫 출근한다.

현대자동차 관계자는 “직원들의 인성도 중요한 경쟁력”이라며 “이번 봉사활동이 서로 협력하고 배려하는 따뜻한 인성을 갖춘 인재로 성장하는 밑거름이 되길 기대한다”고 말했다.

한편 현대자동차는 2014년 8월 아산·전주 사내하청노조와의 특별고용 합의에 이어 지난 3월 금속노조, 현대차노조, 울산 사내하청노조 등 노동계와 사내하도급 특별협의를 최종 타결하면서 사내하도급 문제를 11년만에 매듭지었다.