용산구(구청장 성장현)가 직원들의 사기 진작을 위해 ‘일하기 좋은 직장(Great Work Place) 만들기’ 사업을 지속 추진한다.

조직 구성원 간 자유로운 소통과 화합으로 즐거운 직장분위기를 조성하고, 직원들의 개인별 학습 욕구에 따른 유용한 프로그램을 제공함으로써 구민에게 더욱 ‘친절하고 전문적인’ 행정서비스를 제공하기 위해서다.

구는 먼저 조직의 가장 ‘약한 고리’인 신규직원들을 위해 『새내기를 위한 특급 가이드』 실무 및 기본소양 교육을 실시한다. 1월 중 ‘인사복무’, ‘언론홍보’, ‘예산회계’, ‘전산실무’, ‘직장예절’ 등에 대해 실무 부서장 또는 담당자들이 친절히 설명해줄 예정이다.

또 선배 공무원에게 공직생활에 대한 조언을 듣는 「멘토와의 대화」도 진행, 선배직원과 신규직원을 멘토와 멘티로 연결하고 자유로운 멘토링 활동을 지원한다.

팀별로 하나의 난타 퍼포먼스를 완성하는「난타, 화합의 두드림」을 통해서는 조직의 기초 단위로써 팀을 끈끈히 묶어 내고자 한다.

골라듣는 재미가 있는 '꿀강좌 시리즈'는 직원들이 선호하는 테마별 강좌로 직장생활에 활력을 주기 위해 마련되었다. ‘도자기로 스트레스 박살내기’, ‘인테리어 조명 만들기’, ‘선물용 석고퍼퓨머제작’ 등 일일특강 형식의 강좌가 개설된다.

성장현 용산구청장은 “경직된 조직문화는 직원들의 삶의 질을 떨어뜨릴 뿐 만 아니라 구민에게도 큰 불편을 끼칠 수 있다.”며, “앞으로도 즐거운 소통과 화합을 통해 공무원과 주민이 함께 행복한 용산시대를 만들어 나가고자 한다.”고 전했다.