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강원도 인제군이 2012년 2월27일자로 단행한 정기인사때 새로운 인사시스템을 적용 직원들의 만족도를 높여준 것으로 나타났다.

인제군에 따르면 이번 인사는 6급이하 117명에 대한 정기인사로 도내에서 처음으로 인사전 근무 희망부서를 신청받아 장기근무, 업무추진력 등을 고려해 부서장의 의견을 들어 매칭된 공무원을 우선 부서에 배치하는 시스템을 적용하였다.

이에 전보 희망 신청자 82명중 44명(53.7%)이 희망부서에서 근무하게 되어 인사운영에 대한 만족도 향상 및 의욕적으로 일할 수 있는 풍토를 조성했다.

또한 군수의 인사권을 부서장에게 대폭 위임해 책임성과 업무성과에 대한 시너지효과를 높여주는 계기를 마련했다.

이와함께 보다 공정한 인사시스템을 위한 승진자 전보, 보직관리, 우수한 성과를 거둔 직원에 대한 보상체계, 예측 가능한 인사, 균형인사 등에 대한 대책방안을 내달초까지 직원들의 의견을 수렴해 인사지침을 마련할 계획이다.

인제군은 희망부서에서 근무를 하게된 공무원들은 보다 적극적이고, 열정적으로 근무에 임하게 되어 결국 조직의 안정과 균형을 이루어 군정 수행에 새로운 바람을 일으킬 것으로 기대한다고 설명했다.

인제군관계자는“처음 도입되는 인사시스템으로 기대와 함께 우려도 있는 것이 사실이라며 이번 제도의 시행으로 나타난 문제점들에 대하여는 보완.개선하여 새로운 인사제도로 정착시켜 나갈 방침이다.”라고 말했다.