온라인 리크루팅 사이트 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 채용시 인적성검사 첨부를 요구하는 기업들이 늘고 있는 것으로 집계됐다.

잡코리아에 등록된 올 1/4분기 전체 채용공고 중, 인적성검사 결과 첨부를 요구하는 기업은 54.3%(총 157,370 건 中 85,431건)로 과반수를 넘었으며, 이는 2003년 44.3%(총 98,117건 中 43,447건), 2004년 47.5%(총 120,911 中 56,789건)에 비해 증가한 수치이다.

특히 취업난이 대학생, 중장년층, 여성을 불문하고 전 연령대로 확산되면서, 연령대별로 인적성 검사 항목에서 높은 점수를 차지하는 비율이 다른 것으로 나타났다.

잡코리아가 올 1/4분기에 등록된 총 71,075 건의 구직자 인적성검사 결과를 분석한 결과, 20대 구직자들의 경우는 타 연령층 구직자들에 비해 △민감성과 △창조성은 높은 것에 비해 △침착성과 △협조성은 비교적 낮은 것으로 분석됐다.

실제, 잡코리아의 인적성검사 서비스 12개 항목 중 20대 구직자들은 △민감성이 9.49%로 가장 높았으며, 다음으로 △창조성 9.17% △의욕성 8.82% △침착성 8.75% 등의 순으로 높은 점수를 얻은 구직자들이 많았다. 반면에 △동정성(6.93%)과 △지구성(7.74%) △사교성(7.95%) 등의 항목에서는 비교적 낮은 점수를 받은 구직자들이 많았다.

30대 구직자들의 경우는 △지구성(9.62%)과 △의욕성(9.10%) △협조성(8.89%) 등의 항목에서는 높은 점수를 받은 구직자들이 많은 반면, △충동성(7.12%)이나 △자주성(7.28%) △사교성(7.43%) 등의 항목에서는 낮은 점수를 받은 구직자들이 많았다.

40대 구직자들은 20~30대 구직자들에 비해 △창조성(7.94%)은 낮았지만, △책임감(10.0%)과 △지구성(9.55%) △침착성(9.26%) 등의 항목에서 비교적 높은 점수를 받는 경향이 많은 것으로 나타났다.

한편, 남녀 구직자별로는 남성 구직자들의 경우는 △지구성(9.52%) △의욕성(9.16%) △책임감(8.91%) 등의 항목에서 높은 점수를 받는 경향이 강했으며, 여성 구직자들은 △지구성(9.60%)에 이어 △민감성(9.31%) △협조성(8.99%) 등의 순으로 높은 점수를 받았다.

잡코리아 커리어개발센터 정유민 상무이사는 “최근 취업난은 20대 청년층은 물론 이직과 재취업을 노리는 30~40대 구직자 등을 포함해서 전 연령대에서 나타나고 있다”면서, “연령대별 구직자들의 특성이나 장점을 잘 살려서 취업전략을 세우고 구직활동을 하는 것이 중요하다”고 말했다.

*잡코리아 인적성 검사 항목*

- 평가항목 : 총 12개 항목(△민감성 △내폐성 △동정성 △지구성 △침착성 △자주성 △충동성 △의욕성 △사교성 △협조성 △책임감 △창조성)
-평가등급 : 총 7등급 (S급, A급, B-급, B급, B+급, C급, D급)

1.자질 성향 (민감성, 내폐성, 동정성, 지구성) : 인성의 선천적 요인으로서 어떠한 가정 환경에서 성장하였는가를 알아보기 위한 요소.

2.태도 성향 (침착성, 자주성, 충동성, 의욕성): 인성의 후천적 요인으로서 현재 성격이 인격체로 되어 있는지를 판단하기 위한 요소.

3.사회성향 (사교성, 협조성, 책임감, 창조성) : 사회 구성원으로서 조직 생활에 능동적으로 대처 할 수 있는가를 평가하기 위한 요소.