^^^▲ 원주시 인사운영 쇄신 추진원주시 청사 ⓒ 뉴스타운 김종선^^^

원주시는 인구 30만명 돌파와 함께 무실동 신청사 시대를 맞이하여 시민들에게 한발 더 다가가는 친근감 있는 행정을 펼치고, 능력과 성과에 따라 열심히 일하는 공무원이 우대 받는 공직풍토를 조성하기 위한 인사쇄신 방안을 마련하였다.

능력과 성과 위주의 인사관리 강화를 위하여 근무성적 평정비율을 현행 50%에서 70%로 상향 조정하고, 업무관련 새로운 아이디어 제안자로서 제안 내용이 객관적으로 증명된 경우에 특별 승진 임용하고,

일 중심의 조직.인력 운영을 위하여 부서의 업무역량을 강화하고 부적격자를 차별화하여 자성과 분발 및 조직 적응력을 향상시키기 위한 국소본부장의 인사 추천제를 실시하고 업무 능률 향상과 활기찬 직장 분위기 조성을 위하여 희망부서 전보신청제를 운영하기로 하였다.

우수한 인력 확보를 위하여 행정의 전문성과 책임성이 절실히 요구되는 직위에 대하여는 6급 담당의『직위 공모제』를 지속 운영하고, 무역 통상이나, 국제협력분야 등에는 직무의 전문성과 경쟁력 강화를 위하여 『계약직 공무원』임용을 확대한다.

원칙과 공개에 의한 투명한 인사제도 운영을 위하여 인사원칙과 기준을 사전에 공개하기로 하였으며 일반직 및 비정규직 채용시 공개 경쟁 채용 원칙 간부공무원과의 정례적인 간담회를 통하여 인사 고충사항을 적극 수렴하기로 하였다.