수원도시공사가 열린 조직문화 조성을 위해 신규직원과 소통에 나섰다.

20일 공사에 따르면 이부영 사장은 지난 14일부터 매주 두 차례(월·목요일) 신규 입사자 소통데이트를 진행하고 있다.

최근 3년 신규 입사자 50명을 대상으로 한 소통데이트는 열린 조직문화 조성과 현장의 목소리 청취를 통한 공감대 형성을 위해 추진됐다.

소통데이트는 신규직원과 사장과의 격을 없애기 위해 웃음을 자아내는 동영상을 시청한 뒤 개인별 질의응답과 자유 토론 방식으로 진행됐다.

이부영 사장은 신규직원들의 자기발전을 돕기 위해 직접 선정한 서적을 전달하기도 했다.

소통데이트는 이달 28일까지 진행되며, 신규직원이 제시한 건의사항 등을 검토한 뒤 공사 운영에 적극 반영할 계획이다.

이부영 사장은 “신규직원들과 가감 없는 소통으로 젊고 건강한 조직문화를 만들기 위해 행사를 마련했다”라며 “자기개발을 통한 업무 전문성을 확보해 공사가 시민들에게 질 높은 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다해달라”고 당부했다.

한편, 공사는 신규직원 채용 상황에 따라 상시 개최할 계획이다.