일본 NTT 노사, 65세 고용지속 위해 40~50대 임금 억제
일본 NTT 노사, 65세 고용지속 위해 40~50대 임금 억제
  • 외신팀
  • 승인 2012.12.16 16:17
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일본 NTT그룹 노사는 65세까지 계속 고용을 실현하기 위해 현역세대의 인건비를 억제하는 임금 제도를 2013년 가을에 도입하기로 합의했다.

기업에 희망자 전원의 65세까지 고용을 의무화하는 ‘개정 고연령자 고용안정법’이 내년 4월에 시행되는 것을 맞이해 이에 대한 대응을 검토하고 있는 많은 기업에도 영향을 미칠 것으로 보인다.

교도통신 16일 보도에 따르면, NTT그룹은 2014년 4월 이후 60세 정년 퇴직자 가운데 희망자 전원을 기본적으로 재고용한다. 이를 위한 급여 자원은 주로 40대, 50대 현역세대의 임금 상승을 억제해 변통할 계획이다.

게이단렌(経団連, 경단련) 시산에 따르면, 계속고용 비율이 만일 현재 약 74%에서 90%까지 상승할 경우 향후 5년간 임금 총액이 2% 상승한다. 게이단렌은 내년 춘투(春闘, 노사임금협상)를 대비해 제시하는 경영 측 지침에서 총 인건비를 크게 늘리지 않으면서 계속고용의 자원을 확보하기 위해서는 중-고년 층을 중심으로 임금을 억제할 필요가 있다고 지적할 방침이다. NTT그룹은 게이단렌의 방침을 대부분 따른 것으로 보인다.

그러나 산업계에서는 현역세대의 임금을 억제하는 것은 사원의 의욕 유지 등의 관점에서 문제가 있다는 의견도 나오고 있다. 연령과 근속연수에 따라 임금이 매년 증가하는 젊은층을 포함해 ‘정기승급(승진)’ 제도를 재검토하자는 논의와 밀접한 관계를 맺고 있어 내년 춘투 등에서 노조 측의 저항도 예상된다.
 



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