(재)한국학 호남진흥원 일반직 신규채용 공고
(재)한국학 호남진흥원 일반직 신규채용 공고
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  • 승인 2017.12.29 17:43
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단법인 한국학 호남진흥원 공고 제 2017 – 3호 / (재)한국학 호남진흥원 직원 채용 공고

재단법인 한국학 호남진흥원에서 함께 일할 직원을 다음과 같이 공개 채용합니다.

2017년 12월 28일 / (재) 한국학 호남진흥원장

채용분야 1

일반행정

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영,

회계, 사무

 

01.기획사무

02.총무,인사

03.재무회계

04.생산품질관리

01.경영기획

02.인사조직

01.재무 02.회계

01.생산관리

01.경영기획

01.인사

01.예산 01.회계,감사 02세무

01.구매조달

참고사이트

○ NCS 분류체계 및 직무내용 관련 사항은 NCS사이트

(www.ncs.go.kr) 참조

직업기초

능 력

○ 의사소통능력, 수리능력, 자기개발능력, 정보능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리

일 반

행 정

직무수행내용

○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원

○ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행

○ (예산)경영성과를 효율적으로 달성하기 위하여 예산을 수립하고 예산운영지침 작성과 예산 배정을 통해 확정된 예산을 운영하는 업무를 수행

○ (회계감사)회계업무 처리와 감사준비 및 재무정보를 공시

○ (세무) 법인세 관리 및 세무관련 업무 수행

○ (구매조달) 조직의 경영에 필요한 자재, 장비, 장치를 조달하기 위해 구매전략 수립, 구매계약의 체결 관련 업무 수행

능력단위

○ (경영기획) 03. 경영계획 수립

○ (인사) 02. 인력채용 04. 인력이동관리 05. 인사평가

○ (예산) 03. 연간종합예산수립 05. 확정예산운영 06. 예산실적관리

○ (회계감사) 02. 자금관리 04.결산관리 05. 회계정보시스템운용 07. 회계감사

○ (세무) 01. 전표처리 05. 부가가치세신고 12. 법인세세무조정 13. 법인세신고

○ (구매조달) 01. 구매전략수립 09. 구매계약

필요지식

○ (경영기획) 사업, 자원별 경영운용전략, 핵심성과지표에 대한 개념

○ (인사) 노동법, 중장기 사업전략 및 인력운용 방안, 채용기법, 인력수요예측방법, 역량모델링, 평가방법

○ (예산) 예산운영지침, 예산관리 규정, 사업단위별 업무내용, 위임전결규정

○ (회계감사) 재무제표 및 재무분석, 대금의 지급방법 및 지급기준,

외부감사 및 회계 규정

○ (세무) 증빙서류 종류, 회계관련 세법, 홈텍스 전자신고 규정

○ (구매조달) 구매전략 및 계획 수립 프로세스, 구매 계약 관련 법규, 조달방법 의사결정 절차 및 규정

필요기술

○ (경영기획) 사업별 로드맵 작성 기법, 지표별 실적 추이 분석 기술, 핵심성과지표 설정 기법

○ (인사) 인력수요예측 및 운영계획 수립능력, 기획력, 성과관리지표 설계

○ (예산) 회계프로그램운용, 변경예산안 민감도 분석능력

○ (회계감사) 입출금 근거자료 확인능력, 법인카드관리능력, 재무제표작성

회계프로그램 활용, 감사결과에 따른 신속한 사후 조치 능력

○ (세무) 거래 유형별로 전표 및 명세서 작성 능력, 제무제표 작성과 표시 능력, 법인세 과세표준 및 세액 조정계산, 신고서 작성 능력

○ (구매조달) 구매계획 수립 및 계약서 작성 능력, 재무제표 작성검증 능력, 증빙 자료에 대한 거래처 및 내용 조회 확인 능력

직무수행태도

○ (경영기획) 도전적인 목표 설정을 이끌어내려는 의지

○ (인사) 공정하고 객관적인 자세, 윤리의식, 전략적 사고

○ (예산) 지침과 규정에 의거 업무를 처리하려는 노력, 타부서와의 협업

○ (회계감사) 정확성, 신속성, 판단력, 적극적인 협업태도

○ (세무) 신속․정확성, 판단력, 원활한 의사소통 자세, 기간 및 규정을 준수하는 태도, 세심하고 주의깊은 태도, 신고․납부 방법 선택에 대한 적극적 태도

○ (구매조달) 데이터/정보의 객관성 확보를 위한 노력, 협상목표의 연계성 및 과정의 유연성 확보를 위한 노력

 

채용분야 2

전산직

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영,

회계, 사무

03. 총무, 인사

01. 총무

03. 일반사무

01. 총무

02. 사무행정

참고사이트

○ NCS 분류체계 및 직무내용 관련 사항은 NCS사이트(www.ncs.go.kr) 참조

직업기초능력

○ 의사소통능력, 수리능력, 자기개발능력, 정보능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리

총 무

사무행정

직무수행내용

○(총무) 조직의 목표 달성을 위해 사업계획 수립, 행사지원관리, 비품관리, 차량운영관리, 문서관리, 보안관리 업무를 수행

○(사무행정) 조직의 구성원들이 본연의 업무를 원활히 수행할 수 있도록 문서관리, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용, 홈페이지 운영,사무환경 조성등의 업무를 수행

능력단위

 

○(총무) 01. 사업계획수립 02. 행사지원관리

04. 비품관리 05. 차량운행관리

08. 총무문서관리 10. 총무보안관리

 

○(사무행정) 02. 문서관리

04. 사무자동화운용관리

08. 사무환경조성

 

 

 

 

필요지식

○ (총무)

- 환경동향 및 환경분석

- 행사기획 및 행사운영

- 구매실무, 비품관리규정, 회계규정

- 차량운영규정, 차량운영계획의 내용과 작성 방법, 차량 리스 및 렌탈 방법

- 문서분류 방법, 문서관리 프로세스, 문서작성법, 우편의 종류, 표준계약서 작성

- 보안규정, 시설물 및 작업장 특성, 개인정보보호에 관한 법률, 시설물 관리 법규

 

○(사무행정)

- 문서관리 규정, 문서폐기 규정, 업무처리 규정

- 워드프로세스 프로그램 매뉴얼, 스프레드시트 프로그램 매뉴얼, 프리젠테이션 프로그램 매뉴얼, 데이터베이스 프로그램 매뉴얼, 네트워크 운영 매뉴얼, 전자 정보관리 시스템

- 사무기기 운영 매뉴얼, 업무용 소프트웨어의 특성, 비품소모품의 종류, 물품관리 규정

 

필요기술

○ (총무)

- 정보수집

- 행사기획 및 운영과 시나리오 작성 기술

- 시장조사분석기술, 물가정보 검색 기술

- 차량 선정 기술, 차량보험내용 분석 기술, 견적서 분석 기술

- 문서분류 기술, 문서 작성 기술

- 우편물 분류 기술, 업체와 분쟁해결 기술

- 보안장비 운용 기술, 컴퓨터 활용 기술, 주요장비 취급 기술

○(사무행정)

- 문서분류 및 배포 기술

- 워드프로세서 조작 기술, 스프레드시트 조작기술, 프리젠테이션 조작 기술, 데이터베이스 조작 기술, 네트워크 운영 기술, 전자정보시스템 활용 기술

- 사무기기 활용 능력, 컴퓨터 활용 능력, 물품 재물조사 능력, 불용처분 의뢰 및 처리 능력

직무수행태도

○ (총무)

- 종합적 접근, 행사개선 의지

- 예측력, 결단력, 추진력, 타부서와의 협업

- 서비스 정신, 원가절감정신, 꼼꼼한 일처리 태도

- 안전의식, 보안의식, 윤리의식

○(사무행정)

- 주의깊은 관찰력, 문서보안 준수

- 업무처리 지침 준수, 협조요청에 대한 적극적인 태도

- 문제 해결 의지

 

가. 1차 시험 : 서류전형

나. 2차 시험 : 면접시험

※ 1차 시험에 합격하지 않은 사람은 2차 시험에 응시할 수 없으며 시험결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

가. 공통자격 요건

❍ 남자의 경우 군필 또는 면제자

❍ 한국학 호남진흥원 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자

❍ 응시연령 : 만 20세 이상(공고일 현재)

※ 시보임용 기간은 임용일로부터 3개월 간이며 시보임용 기간 평정 결과 등에 따라 면직할 수 있음

❍ 한국학 호남진흥원 인사규정 채용자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자

나. 자격요건

○ 행정7급 직원 채용 자격 기준

- 관련분야 학사학위를 취득한 자

- 3년이상 채용예정 관련분야 실무경력자

- 공무원 9급 또는 9급상당 이상으로 관련분야 실무경력자

➟ 관련분야 : 행정, 경영기획, 인사, 예산, 회계감사, 세무 등

○ 전산7급 직원 채용 자격 기준

- 채용예정 직무분야와 관련된 학사 학위를 취득한 자

- 3년이상 채용예정 관련분야 실무경력자

- 공무원 9급 또는 9급 상당 이상으로 관련분야 실무경력자

➟ 관련분야 : 정보처리, 전산, 컴퓨터, 소프트웨어 등

❍ 원서교부 : 2017. 12. 28.(목) ~ 2018. 1. 17.(수) 21일간

- 광주광역시 홈페이지

- 전라남도 홈페이지

- 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr)

응시원서

접수기간

시험 구분

시험 장소

시험 일시

합 격 자

발 표

2018. 1. 11.(목) ~ 1. 17.(수)

(09:00~18:00)

중식시간(12:00~13:00) 제외

[평일 5일간]

1차 시험

(서류심사)

한국학호남진흥원

회의실

2018. 1. 19.(금)

2018. 1.22(월)

2차 시험

(면접시험)

한국학호남진흥원

회의실

2018. 1. 23.(화)

2018. 1.25(목)

※ 합격자는 광주광역시와 전라남도 홈페이지에 공고

※ 접수기간, 시험일시, 시험장소, 합격자 발표 일시 등은 (재)한국학호남진흥원 사정에 따라 변경 될 수 있음

가. 1차 시험 : 서류전형

❍ 대 상

- 서류전형 : 응시자

❍ 심사방법

- 서류전형 : 제출서류 서면심사

나. 2차 시험 : 면접시험

❍ 대 상 : 서류전형 합격자

❍ 심사방법 : 면접시험 심사기준에 따라 면접을 하여 합격자 결정

❍ 심사기준 : 진흥원 직원으로서의 정신자세, 직무에 대한 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 조직 적합도 등

가. 응시원서 접수

(1) 접수기간 및 접수처

❍ 접수기간 : 2018. 1. 11.(목) ~ 2018. 1. 17(수) 09:00~18:00 평일 5일간

※ 평일에 한하며, 점심시간 (12:00∼13:00)에는 접수하지 않음.

❍ 접수처 : 광주광역시 서구 내방로 111 광주광역시청 5층 문화예술진흥과

(우편번호 61945)

(2) 접수방법 : 접수기간 내에 본인 또는 대리인 내방 제출 및 등기우편 접수

※ 등기우편접수는 마감일 도착분에 한함

나. 필수 제출서류

※ 입사지원서 등 소정양식은 광주광역시와 전라남도 홈페이지에서 내려 받아 사용

(1) 입사지원서 1부(별지 ①호 서식)

(2) 자기소개서 1부(별지 ②호 서식)

(3) 직무수행계획서 1부(별지 ③호 서식)

(4) 개인정보 수집·이용 동의서 1부(별지 ④호 서식)

(5) (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)

(6) (교육증빙) 최종 학력증명서

※ 단, 외국 학위일 경우 한글 번역본 공증

(7) (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함)

※ 단, 외국 학위일 경우 한글 번역본 공증

(8) (경력증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서상 경력사항 입력자에 한함)

※ 지원서에 기재한 경력내용 증빙은 건강보험자격득실확인서로 함.

※ 건강보험자격득실확인서로 경력내용 증빙이 불가능한 경우에는 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출해야 함.

☞ 각종서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출

가. 면접시험 응시자는 시험 당일 시험시작 20분전까지 접수증과 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참하고 시험등록을 해야 함.

나. 입사지원서 제출 이후에는 수정‧조회‧취소가 불가하며 입사지원서의 허위·기재착오·누락, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함.

다. 합격자 통보 후라도 결격사유조회, 건강검진, 학위검증, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음.

라. 제출 서류 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자에게 있음.

마. 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서 등)는 반드시 한글 번역본을 공증하여 첨부 제출해야 함.

바. 기타 사항은 재단법인 한국학 호남진흥원(☎062-613-3493)으로 문의

(재) 한국학 호남진흥원 임용 결격사유

가. 금치산자, 한정치산자와 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

나. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

다. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

라. 형법 제355조 및 제.356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

마. (재)한국학 호남진흥원과 업무상 밀접한 이해관계를 가진 자

바. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

사. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

가. 응시자가 제출한 서류는 최종합격자 공고 후 응시자 본인의 반환청구가 있는 경우에 본인여부를 확인한 후 반환하며, 청구가 없을 경우 관련 법령에 따라 문서 보존기간동안 보관 후 파기함.

나. 제출서류 반환 청구는 아래기간 내 신청해야 하며 이후는 반환하지 않음.

※ 반환 청구기간 : 2018. 2. 1.(목) ~ 2018. 2. 14.(수)

다. 제출서류 반환 청구 시에는 채용서류 반환청구서를 제출하여야 하며, 반환청구를 신청한 날로부터 14일 이내에 반환함.

- 신청방법 : 우편) 한국학호남진흥원 총무부

· 광주광역시 광산구 소촌로 152번길 53-27 (재)한국학 호남진흥원 총무부

- 신청양식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」(별지 ⑤호 서식)

- 반환방법 : 한국학호남진흥원 방문 후 직접수령 또는 착불 등기우편 수령

라. 제출서류 수령 시 서류반환 장소는 한국학호남진흥원 총무부이며, 수령자 본인이 신분증을 필히 지참해야 함.

❍ 보수수준은 한국학 호남진흥원 보수규정에 따름


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