▲ '한국폴리텍Ⅳ대학 홍성캠퍼스 허 광 학장' ⓒ 뉴스타운

2011년도 건강보험 정규직 취업률 93.5%, 2010년도 고용보험 정규직 취업률 92.5%, 2009년도 대전?충청권 대학 정규직 취업률 2위(85.7%)로 취업의 신화를 이루어낸 한국폴리텍Ⅳ대학 홍성캠퍼스 허광학장을 만나 취업의 성공신화를 들어 보았다.

[학장으로 재임하면서 3년 동안 최고의 취업률을 달성한 것으로 안다. 그 비결은 무엇인가.]

폴리텍 고유의 학사시스템에 의한 기업전담제, 소그룹지도교수제, 실무능력인증제로 기업이 요구하는 현장실무중심형 인재 양성과 이론 및 실기능력을 겸비한 교수진의 철저한 임장지도(臨場指導)와 대학환경 학생중심으로 구축하여 최적의 캠퍼스 환경 조성 등 전략적 대학 경영혁신을 통해 전 교직원 창의적 마인드를 고취시킨 게 큰 효과가 있는 것 갔다.

또한 산업현장과 강의실을 연동시킨 실무위주의 학사제도가 효과를 본 것이다. 기업현장에서 이루어지는 모든 과정을 강의실로 그대로 옮겨와 교육하기 때문에 기업에서 필요로 하는 맞춤형 인력을 양성할 수 있었다. 또 우리 폴리텍대학 교수들만이 가지고 있는 가장 큰 장점인 이론(석, 박사) 및 실기(기술사, 기사, 기능장 등)능력을 백번 발휘하여 산업현장 중심으로 철저한 임장지도를 하고, 학생 개개인의 눈높이에 맞는 교육을 실시한 결과라 할 수 있다.

특히 폴리텍 고유의 학사 모델인 FL시스템(Factory Learning System)의 기업전담제, 소그룹지도 교수제, 실무능력인증제, 현장실습제 등 차별화된 교육프로그램의 정착을 통해 기업의 요구에 맞는 인재를 양성하는 맞춤형 현장중심 교육을 실시한 결과가 비결이라면 비결일 수 있겠다.

그 결과 2009년 대전?충청권전문대학 정규직 취업률 2위(87,5%), 2010년도 고용보험 정규직 취업률 92.6%, 2011년도 건강보험 정규직 취업률 93.5%(교과부 대학정공시)의 경이적인 취업률을 보였다. 특히 2011년도 2월 졸업생 대부분 LG디스플레이, 현대파워텍, 삼성전자(주), 삼성전기(주), 덴소풍성, 호남석유화학 등 대기업과 우수 중소기업에 취업하여 취업의 질 또한 입증되었다.

이와 함께 교직원들의 창의?도전?열정적 마인드 함양을 위한 펀(fun)경영으로 교직원들의 변화와 동참을 이끌어 냈으며, 긍정적 성과창출을 위한 『“Feel so Good" 교직원이 행복한 홍성캠퍼스』등의 다양한 동기 부여로 교직원들이 열정적 에너지를 분출하게 되었다.

[일반대학과 차별화 되었다고 들었다. 홍성캠퍼스를 소개해 달라]

입학이 곧 취업인 대학, 연구중심 대학이 아닌 “기업?현장실무중심 대학”, 평생기술을 가르쳐 평생 직업을 갖게 하여 평생 웃도록 책임지는 대학이다.

우리 대학은 국가에서 설립ㆍ운영하는 국책 특수대학으로 1980년 직업교육기관으로 문을 열어, 2006년 3월 1일 현재의 명칭으로 개편, 산업학사 2년 학위과정(4개학과 240명)과 기능사과정 1년(특수용접 30명) 및 재직근로자, 실업자, 취약계층 등 수요자중심의 다양한 훈련과정을 개설하여 현재까지 31,000여명을 산업사회에 배출했다.

특히 우리 대학은 충청권 지역전략산업과 국가기간산업에 부응하는 철강/조선 특성화 및 미래신성장동력 신기술산업에 필요한 산업인력을 양성 배출함으로서 지역인적자원개발(RHRD)의 허브 역할을 하고 있다.

또한 우리 대학은 기업과 대학 간의 일자리 미스매치 해소를 위해 기업이 원하는 맞춤교육을 실시, 졸업과 동시에 바로 취업과 연계시키는 산학연계 채용예정 맞춤교육을 실시하고 있다. 앞으로도 우리 대학은 청년실업 일자리 창출에 선도적 역할을 담당하는 충남 서북부 지역의 롤 모델 대학으로서 그 역할을 충실히 해 나갈 것이다.

[산업기술 변화에 맞는 학과개편으로 경쟁력을 갖추었다고 들었다. 학과를 소개해 달라]

지역 특성화에 맞는 녹색?미래신성장동력 학과 개편, 산업설비 분야와 IT 및 비파괴검사 분야를 융합한 선도학과 개편을 들 수 있다.

충남 서북부 지역은 전기, 철강, 정밀화학, 일반기계 등 국가기간 산업 중심의 산업단지 조성으로 홍성캠퍼스 취업처 발굴의 입지 조건은 전국 최고다. 특히 충남도청 홍성이전(2012. 2월 예정)으로 친환경 녹색 신도시 개발 및 홍성군 갈산지역에 대규모 첨단산업단지 조성으로 14,000명의 고용창출이 기대되고 있다.

우리 홍성대학은 지역산업과 연계된 미래전력산업분야 인재양성을 위해 전기계측제어과를 태양광 발전 및 스마트그리드 학과로 개편하였고, 국내 조선산업의 변화를 예측하고 수요에 맞는 인력을 양성하기 위하여 산업설비자동화과를 비파괴검사 선도학과로 개편했다.

[폴리텍 대학은 취업률뿐 아니라 “기업전담제” 로 주목 받고 있다. 설명해 달라]

교수 1인당 10개 기업 전담 관리로 취업률 상승과 전국의 기업체와 네트워크 구축을 들 수 있다. 기업전담제는 교수 1인당 10개 이상 기업체를 전담 관리하며, 2주에 1회 기업으로 출근하는 제도이다. 전국의 기업체를 네트워크로 구축하고 기술동향 분석, 업체 기술지도, 공동연구, 현장실습 등 다양한 산학협력활동으로 기업과 대학의 경쟁력을 높이고자 하는 제도이다.

즉, 현장의 생산기술을 커리큘럼에 그대로 반영하여 현장적용력을 높이고 우량업체 취업 및 현장실습 등과 연계하고 있다. 우리대학은 기업전담제로 3년 연속 최고의 취업률을 유지할 수 있었으며, 산업현장의 인력수급 불일치 해소의 역할을 하고 있다.

고용문제는 꼭 일자리가 없어서만은 아니다. 산업현장에서는 원하는 기술인재를 구하지 못해 어려움을 겪고 있다. 일자리를 아무리 늘려도 그 일을 감당할 능력을 갖춘 인재를 구할 수 없다면 고용문제의 악순환은 계속될 것이다.

[학생들을 위해 최고의 복지시설을 갖추었다고 들었다.]

학생중심 시스템으로 대학 환경 최상, 학내 체육공원, 호텔 같은 식당 등 부대환경을 대폭 개선했다. 부임 전 폐교 직전까지 갔던 탓에 수년간 시설 및 장비 지원이 없어 모든 면에서 매우 열악한 환경이었다. 가장 시급한 것은 “낙후된 교육환경을 단기간 내 정상화” 하는 것이었다. 다방면으로 예산을 확보(시설확충사업비 2009년 14.4억원, 2010년 19.8억원, 2011년 13.2억원으로 유사규모 캠퍼스의 1.5배 수준 확보)하였고, 이를 효율적으로 배분하여 최우선적으로 교육훈련 장비를 현대화 했다.

학생들이 최고의 환경에서 수업할 수 있도록 강의실 및 실습실 환경을 학생중심으로 개선하였고, 교육 외적인 면에도 투자하여 최신식 강당, 호텔 같은 식당, 학업성취도를 높이기 위한 24시간 도서 열람실 개방, 교내 체육공원 조성 등 낡은 것을 새롭게 바꾸거나 없던 것을 새로 만들어 내는 사업을 올 상반기까지 마무리 했다.

이제는 구축된 시설을 정돈하고 관리하는 체계로 전환하여 항상 학생들이 최적의 캠퍼스 환경에서 학업에 열중하도록 하고 있다. 요즘은 학생들이 먼저 새롭게 만들어준 환경에 고맙다는 인사를 건네고, 폴리텍 내 많은 캠퍼스로부터 벤치마킹의 대상이 되고 있다.

[홍성의 변화에 따른 지역사회 대학으로 역할은 무엇이 있는가]

기업(대기업, 중소기업)의 수요에 따른 재직자 직무능력교육 강화와 사회취약계층에 대한 지역 일자리 창출사업 진행, 우수기술을 보유한 창업희망자 육성에 앞장서고 있다.

한국폴리텍대학에서 실시하는 ‘맞춤훈련’은 교육훈련 기관과 기업 간에 훈련직종?수준?방법 및 교육훈련 종료 후 취업 등의 사항에 관한 훈련약정을 체결하여 훈련을 실시하는 시스템이다. 홍성캠퍼스는 이와 같은 맞춤훈련을 실시함으로서 대학의 정규 과정뿐만 아니라 기업체 재직근로자와 직업능력 개발을 필요로 하고 있는 취약 계층을 위한 교육훈련 사업으로 수요자 중심 대학으로의 롤 모델을 제시하고 있다.

[폴리텍대학을 졸업한 학생들이 인생 스토리가 달라진다고 한다. 경영자로 느끼는 감회는 무엇인가]

졸업한 학생들이 “인생 터닝포인트”로 자신감을 갖고 최선의 모습을 다할 때 보람을 느낀다. 우리대학을 졸업한 학생들 중 경제적 여건이 어려운 학생, 타 대학을 졸업하고(고학력자)취업을 못하고 있었던 학생, 사회적 취약계층(기초생활, 편모, 편부 등)학생들이 2년 동안 강도 높은 수업으로 역량을 발휘하여 우리나라 경제발전에 일익을 담당 하고 있다는 소식을 들을 때면 책임감과 함께 보람을 느낀다.

[한국폴리텍Ⅳ대학 홍성캠퍼스 허광학장 학력]

국립 부경대학교 대학원(공학 박사)

한성대학교 중소기업 경영대학원(경영학 석사)

한국교육개발원(기계공학 학사)

[주요경력]

2009～ 한국폴리텍Ⅳ대학 홍성캠퍼스 학장

2009～ 충청남도 노사민정위원

2006～ 사단법인 산업기술교육훈련학회이사(부회장)2006 학교법인 한국폴리텍 능력개발팀장, 학사지원팀장