일본 국가인사관리국(NPA=National Personnel Authority)은 2022 회계연도에 채용된 지 10년도 채 되지 않아 177명의 국가 공무원이 직장을 떠났다고 발표했다.

현재의 국가 공무원 채용시험은 미래의 주요 직책을 맡을 후보자로서 경력직 관료를 대상으로 하며, 2013 회계연도에 국가 공무원에 입문한 사람들을 대상으로 도입됐다.

그만두는 사람들 가운데 다수는 긴 근무 시간 등의 이유로 사기업으로 이직한 것으로 추정된다. NPA는 근로 관행 개혁 등의 조치를 추진해 인적 자원을 확보할 계획이라고 요미우리신문이 6일 보도했다.

일본 경시청(警視庁)에 따르면, 2013 회계연도에서 2017 회계연도까지 10년 이내에 직장을 그만둔 관료의 수는 60~99명이었으나, 2018 회계연도에는 116명으로 늘어나 처음으로 100명을 넘어섰다.

2020 회계연도에는 코로나19 팬데믹(pandemic)으로 인해 발생 건수가 감소했지만, 2021 회계연도에는 168건으로 증가했다. 이로써 2022 회계연도는 2년 연속으로 발생 건수가 역대 최고치를 기록한 해가 됐다.

NPA가 2022 회계연도에 실시한 조사에 따르면, 직장을 그만두고 싶다고 답한 국가 공무원 직원 중 다수가 임금 부족, 긴 근무 시간, 개인적인 발전이 가능한 직장을 원함 등의 이유를 들었다.