외교부 동북아시아국 동북아협력과에서 근무할 공무직 전문근로자(연구원(나급))를 아래와 같이 모집합니다. 관심있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

1. 채용 직종 및 자격요건
 ○ 채용 직종 : 연구원(나급)
 ○ 채용 인원 : 1명
 ○ 근무 개시(잠정) : 2020.2월 중순
 ○ 자격 요건
   - 「외교부 및 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정」 제12조 결격사유에 해당하지 않는 자
    ※「외교부 및 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정」제12조
      1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
      2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
      7. 징계해고 처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 자
   - 신원조사 결과 결격사유가 없는 자 
   - 공고일 현재 만18세 이상인 대한민국 국민(단, 남자는 병역필 또는 면제자)]
   - 대한민국 국적자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
   - 업무 유관분야(국제정치, 국제협력, 외교, 미국 또는 중국지역연구 등) 석사 학위 이상 소지자로서 해당분야 실무경력 2년 이상인 자
   - 우대 사항
    .장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인 
    .영어 및 중국어 능통자 
    .컴퓨터 활용능력 가능자  

2. 근무조건
 ○ 근로형태 : 공무직
 ○ 계약기간 : 채용일~기간의 정함없음
                ※ 최초 계약일 이후 2개월간은 수습기간 적용
 ○ 월 기본급 : 외교부 관련 규정의 보수액 범위 내
                * 기타사항은 외교부 규정에 따라 적용
 ○ 근무시간 : 09:00~18:00(주5일 40시간근무, 필요시 출퇴근시간 협의조정)
 ○ 근무지   : 외교부(서울시 종로구)

 3. 담당업무
   o 중국정세 및 중국의 대외관계(미중관계 등) 관련 분석 보고서 작성
   o 조사/연구 관련 행사 지원
   o 기타 동북아협력과 업무지원 등

4. 선발 절차
   o 1차 : 서류전형 (1.13. 발표) 
   o 2차 : 필기 및 면접시험(논술, 번역 및 개별면접 진행)
     ※ 번역 : 중국어→한국어 번역 / 영어→한국어 번역)
     ※ 각 시험단계별 합격자 및 면접 상세 일정은 개별 통보(메일 또는 유선) 예정
   o 면접 심사 통과자는 신원조회 후 최종 채용 결정

5. 서류접수
   o 접수처 : mofanac@mofa.go.kr 이메일로 제출
    - 마감 : 2020년 1월 7일(화) 18:00 限
    
   o 제출 서류(붙임양식 사용)
    - 채용지원서 1부 
       ※ 이메일 주소 및 휴대전화 번호 반드시 기재(절차 등 필요사항은 기재 이메일로 공지함)
    - 자기소개서 1부(첨부 양식 2쪽 이내, 업무관련 내용 중심 기재요망)
       ※ 간접적으로 출신지역, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의해야 하며, 해당사항 기재 시 불이익을 받을 수 있음
    - 최종학력증명서
    - 경력증명서
    - 관련 연구/업무 실적 목록 및 개요, 연구실적 File(해당자에 한함)
    - 개인정보 제공동의서 
    - 심사우대사항(자격증, 장애인 등록등 증 해당자)
     ※ 상기 서류 일체를 하나의 한글 파일로 편집하여 ‘응모자이름.hwp’로 제출 요망
     ※ 메일 제목은 ‘동북아협력과 연구원(나급)(○○○:응모자이름)’으로 송부
     ※ 면접대상자는 면접일에 모든 원본을 반드시 지참해서 확인대조를 받기 바람 

6. 유의사항
  o 공공기관 블라인드 채용 시행에 따라 이력서 및 자기소개서에 특정 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등) 기재 시 채용에 불이익을 받을 수 있습니다. 
  o 온라인으로 제출된 서류는 반환되지 않으며 채용절차 완료후 파기됩니다.
  o 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 합격 통지 후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
  o 서류상 기재 착오·누락, 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.
  o 채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을  수 있습니다.
  o 최종 합격 통지 후에도 신원조회, 신체검사결과 등에 결격사유가 있는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
  o 기타 사항은 상기 접수처 메일로 문의하시기 바랍니다.