우리, 국민, 기업, 외환은행 등도 고졸행원 대폭 증원
은행권이 올해 고졸 출신 행원 채용에 적극적으로 나서기로 했다.
7일 금융권에 따르면 지난해 85명의 고졸 행원을 채용했던 우리은행은 올해 200명으로 채용 규모를 대폭 늘리고 상반기에 채용을 마친 후 일선 지점 창구에 배치할 방침이다.
이들 고졸행원은 2년간의 계약직 근무를 마치고 나면 ‘전직지원제도’를 통해 ‘정규직’으로 전환할 기회를 얻게 된다. 이중 40명은 고졸 남자 행원으로 채용할 방침이어서 여성 일색이던 고졸 채용에 변화가 생길 전망이다.
우리은행 관계자는 "작년 하반기부터 일한 고졸 행원들의 근무성적이 아주 좋아 채용 규모를 대폭 늘렸으며 남성 고졸자에게도 기회를 준다는 의미에서 남자 행원도 채용하기로 했다"고 말했다.
우리은행은 또 이날 은행권 최초로 ‘고졸 채용박람회’를 열기로 하고, 본점 4층 대강당에서 열리는 박람회에는 전국 특성화고 학생과 교사 500여명이 참여한다.
기업은행도 지난해 69명에서 올해 100명으로 고졸 채용 규모를 늘리고, 30명 정도를 남자 행원으로 채우기로 했다. 이들은 지점 창구와 정보기술(IT), 시설관리 분야 등에서 일하게 된다.
산업은행은 지난해 48명의 고졸 행원을 뽑았으나 올해에는 2배가량 늘린 80명 정도로 채용 규모를 대폭 확대하고, 일부는 남성 고졸을 채용하기로 하고, 여수신, 상담 등의 개인금융 업무와 신용장(L/C) 개설, 외국환 송금 등 외환 업무에 나눠 투입될 예정이다.
외환은행도 고졸 채용 규모를 지난해 31명에서 올해는 50명으로 늘리기로 했으며 국민은행도 지난해 8명의 고졸 행원을 시범적으로 뽑았으나 올해에는 고졸 채용을 대폭 늘리는 방안을 검토 중이다.
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