11일 한국노총에 따르면 외환위기 이후 어려움에 빠진 노동운동의 돌파구를 찾기 위해 지난달 '개혁특위'를 구성한데 이어 지난 9∼10일 35명의 특위위원들이 참석한 가운데 워크숍을 갖고 조직발전 방안 등 세부 개혁프로그램을 논의했다.

개혁특위는 이 자리에서 향후 4년간 기간을 정해 산별연맹 전환에 주력한 뒤 장기적으로 소산별 및 유사산별을 통합해 현재의 28개 연맹을 5개로 축소해 나가기로 의견을 모았다.

개혁특위는 또한 민주노총 등 노동운동 진영과의 통합을 위해 산별 및 지역간부 공동세미나 개최, 공동사업 전개, 통합추진기구 구성 등을 제안하고 내년 2월 정기대위원대회에 '노동계 통합안건'이 상정될 수 있도록 노총 지도부에 건의키로 했다.

개혁특위는 이밖에 ▲과거의 잘못된 운동관행에 대한 반성을 거쳐 새로운 노동운동 이념을 정립하고 ▲노조 재정운영의 투명성을 확보하기 위해 상급단체 공인회계사로부터 회계감사를 받도록 하고 ▲시대에 뒤떨어진 로고 등 상징물을 교체하고 ▲노조간부 윤리강령 제정 ▲노조간부 여성할당제 도입 등을 추진해 나갈 방침이다.

노총 관계자는 '노동계 분열과 조직률 하락, 사용자의 구조조정 등 노동운동이 직면한 어려운 상황을 돌파하기 위해서는 노동계 개혁이 필요하다'며 '효율적인 개혁이 이뤄질 수 있도록 각 산별과 지역본부, 지역지부에도 개혁특위를 구성하고 10월말까지 조합원 설문조사와 공청회, 토론회, 외부전문가 자문 등을 거쳐 구체적인 개혁방안을 확정할 방침'이라고 밝혔다.

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