시에 따르면 지난 6월 23일부터 7월 23일까지 한 달간에 걸쳐 실무기획단을 운영하며 분과별 실무위원회를 구성, 개인별·팀별 직무분석을 완료했다고 밝혔다.

시는 또 보편성 확보를 위해 5급이하 전체 공무원을 상대로 설문조사를 병행했고, 나주시와 여건이 비슷한 타 자치단체 4곳과 교차비교 하는 등 객관성 확보에도 심혈을 기울였다는 후문이다.

실무기획단은 총괄, 기구 및 정원분석, 팀별 업무 및 인력분석, 민간위탁 대상사무분석, 비정규직인력진단, 부서간 업무조정 등 6개분과로 나눠 부시장을 단장으로 총 38명으로 운영됐으며, 매일 팀별 워크샵을 개최한 것으로 전해졌다.

또한 사전에 기초조사를 통해 개인별 업무량, 팀별 업무량, 행정실태조사, 업무의 중복성, 팀별 적정인원 등을 분석하고 기초조사에서는 각 읍·면·동에서 1인씩 인선되어 총 46명이 동원됐다는 것.

특히 부서별 업무량과 적정인원 조사는 차후 광역 위생쓰레기매립장, 천연염색관, 문화재 관련 센터 등 신규보직 증가에 따른 행정업무 재조정의 필요성이 제기, 광범위하게 조사·분석이 이뤄진 것으로 알려졌다. 이 중 민간위탁 부분은 주요 관심대상 중 하나로 떠오르고 있다.

공직자의 신분보장이 가장 첨예하게 대두될 수 있는 민간위탁분야는 기초환경시설과 관련되어 청소, 방역, 가로수관리, 가로등 관리에 관해서는 시의회 등과 협의를 통해 결정한다는 계획이다.

이외에 관심대상으로는 실과소간과 읍·면·동간 업무량 조정부분이다. 업무조정 실무위는 신규행정 수요에 따른 업무파악과 중복업무폐지, 읍·면·동 기능전환 이후 불합리한 업무조정 등을 감안, 읍·면·동 활성화에도 역점을 둔 것으로 알려졌다.

한편 이번 행정조직 개편을 위한 실무기획단은 오는 8월말경 기초틀을 마련하고 9월 행정혁신위원회를 통해 가시화 한다는 방안이다. 또 행정혁신위는 시의회, 시민단체, 행정전문가, 시정관련단체 등이 포함되어 광범위하게 구성될 예정이며, 최종적인 개편안은 마련됨과 동시에 시의회에 상정, 최종 심의를 통해 확정하게 된다.

시 관계자는 “이번 행정조직개편안 내용이 확정된 것은 아직 하나도 없는 상태며, 9월초에나 이를 공식 발표할 예정이다”고 밝혔다.