국민연금이 의결권을 가진 기업의 주주총회 안건 중 반대의사를 표시한 비율이 2년 새 4.63%포인트 높아졌다.

2018년 기관투자자의 수탁자책임에 관한 원칙(스튜어드십코드) 도입을 계기로 국민연금이 주주총회에서 적극적인 주주권 행사에 나서고 있는 것으로 풀이된다. 또 지난해 국민연금 최고 의결기구인 기금운용위원회가 '국민연금기금 적극적 주주활동 가이드라인' 등을 심의·의결함에 따라 올해 주총에서 국민연금이 이전보다 적극적으로 의결권 행사에 나설 것으로 예상된다.

지난해 주총에서 국민연금의 반대비율이 가장 높았던 안건은 △이사 및 감사의 보상(28.98%)이었고 △주식매수선택권의 부여 △이사, 감사 및 감사위원회 위원의 선임 △정관변경 △자본의 감소 등도 10%를 넘었다.

5일 CEO스코어가 국민연금이 지난해 정기 및 임시 주총에서 의결권을 행사한 577개 사의 주총 안건을 전수 조사한 결과, 총 626회 주총에서 4139건의 안건이 다뤄진 것으로 집계됐다.

국민연금이 반대표를 행사한 것은 전체의 16.48%(682건)로 2년 전인 2017년(11.85%, 455건)에 비해 4.63%포인트 상승했다. 반면 찬성 비율은 87.34%(3353건)에서 83.11%(3440건)로 4.23%포인트 낮아졌다. 중립?기권 등 의결권 미행사는 0.81%(31건)에서 0.41%(17건)로 소폭 하락했다. 2017년 국민연금이 의결권을 행사한 기업은 542곳이며 다뤄진 안건은 3839건이다.

안건별 반대율은 △이사 및 감사의 보상 건이 873건 중 28.98%(253건)로 가장 높았고 △주식매수선택권의 부여 15.87%(10건) △이사, 감사 및 감사위원회 위원의 선임 15.38%(309건) △정관변경 15.32%(95건) △자본의 감소 14.29%(1건) 등의 순이었다.

이 중 △이사 및 감사의 보상 안건에 대한 반대율은 2년 전 6.19%(54건)에서 22.79%포인트나 상승했다. 이밖에 △자본의 감소(14.29%p) △주식매수선택권의 부여(6.07%p) △이사, 감사 및 감사위원회 위원의 선임(1.03%p) 등도 반대비율이 올랐다.

2년 전 반대비율이 가장 높았던 △정관변경 안건은 25.67%에서 15.32%로 10.35%포인트 하락했다. 개별 반대 안건 수는 67건에서 95건으로 늘었지만 전체 안건 수가 3839건에서 4139건으로 7.8%(300건) 늘어나며 상대적으로 비율은 낮아졌다. △합병 및 영업양수도 관련 안건에 대한 반대 비율도 17.5%(7건)에서 4.0%(1건)로 13.5%포인트 낮아졌다.

그룹별로는 유진이 9개 주총안건 중 5건(55.56%)을 반대해 반대율이 가장 높았다. 반대율이 50%를 넘는 곳은 대기업집단 중 유진이 유일했다.

다음으로 아모레퍼시픽(43.75%), 태광(42.86%), 삼천리(37.5%), KCC?SM?넷마블(각 36.36%), 카카오(28.57%), 영풍(28.0%), 하림(26.32%), 세아·셀트리온(각 25.0%), 태영(22.22%), 롯데(21.25%)가 20%를 넘었다.

국민연금이 반대표를 한 표도 던지지 않은 그룹은 한라, 대림, 두산, 금호아시아나 등 4곳뿐이었다.

건수로는 롯데와 현대자동차가 각 17건으로 가장 많았고 삼성(12건), SK(11건), 하림(10건)이 뒤를 이었다.