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학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 재채점, 문화재관리학 응시,합격자 인사발령해야
 김민수_
 2013-12-29 20:30:46  |   조회: 2624
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OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 채용 담당자가 혼자 색연필로 수작업 채점하여 내정자 부정 합격











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학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 학예일반직류연구사의 기본 소양인 역사관을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문지식을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 채용 담당자가 혼자 색연필로 수작업 채점하여 내정자 부정 합격시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 색연필로 수작업 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점을 감사해야 한다. 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 빨간 색연필로 수작업 채점하여 부정합격시켰다. 답안지 공개 요구하자 여름까지는 공개하겠다던 문화재청이 가을부터 돌변하여 공개를 거부하고 있다. 문화재청 홈페이지 게시판에 등록한 가족,친족,동문,연고자 직원 특혜채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제 후 묵묵부답, 2003년 이후 김민수의 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행 진정을 문화부 장관이 접수 처리하였는지 알 수 없고 수년간 담당자가 누구인지 몰라 담당자 지정없이 멋대로 종결, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 특혜채용 대통령,국무총리,감사원장,국민권익위원장,안전행정부 장관,문화부 장관 특혜채용 비리 감사,조사 지시 여부 소명, 문화부 민원,인사,감사 담당자,안전행정부 인사실 인사감사 담당자,감사원 감사청구조사국,사회문화감사국 문화감사 담당자,국민권익위원회 공익신고,행정심판 담당자,대통령실 민정수석실,문화수석실 감사 청구) 및 국민권익위원회,감사원,안전행정부,문화부 인사 감사 민원 담당 공무원,문화상임위원회 국회의원 이메일(2003년 이후 대규모 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 인사발령안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 채용해 고의로 김민수의 진정 처리 거부 감사 청구),문화상임위원회 국회의원 홈페이지 게시판,문화부 홈페이지 게시판(게시판에 등록한 가족,친족,동문,연고자 채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제), 장관과의 대화(시험 재채점 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자의 침해 권익을 구제해야 문화부 고위직 면담),문화부 외청 홈페이지 게시판(게시판에 등록한 가족,친족,동문 채용 비리 감사 청구 진정서 멋대로 무단 삭제), 청장과의 대화 게시판(시험 재채점 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 청장 비서관,감찰팀장과 전화 통화)을 통해 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 및 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용계획의 기관,부서 협의 여부,2005년 이후 한국전통문화학교를 졸업한 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시,합격자의 시험문제지,답안지(시험답안지 외부 유출 여부를 전 공무원 채용 담당 직원에게 묻자 사무실 밖으로 나간 적 없다고 거짓말해 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 채용 비리 감사 청구)와 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 출제위원,2005년 김민수(시험답안지 기재 성명 대조 확인)가 응시한 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 시험과목의 취득점수를 모두 합산했는지 2006년 이후 김민수(답안지 기재 성명 대조 확인)가 응시한 시험과목의 취득 점수를 왜 합산하지 않았는지 모든 응시자의 시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 색연필로 수작업 채점했는지 채점위원은 누구,몇 명인지 면접위원의 공개를 요구하는 학예일반직류 연구사 채용시험 비리 감사를 청구하였다.







학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 채용 담당자가 혼자 색연필로 수작업 채점하여 내정자 부정 합격 시험답안을 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 색연필로 수작업 채점했는지 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점을 감사해야1차 시험,2차 시험에서 학예일반직류(응시인원 1500여 명) 채용인원의 5배수 이내의 고득점 합격자 아닌 저득점자 부정 합격을 확인하고도 임용 취소,파면하지 않고 있다. 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 학예일반직류(응시인원 1500여 명) 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 5배수 이내인 50등 이내 합격시켜야 적법하나 내정된 저득점자를 부정합격시킨 후 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개를 거부하고 있다.

학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켰다. 공무원채용시험은 직렬별,직류별(학예일반직류 응시인원 1500여 명)로 시행하므로 모든 학예일반직류 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 내정된 특정인을 부정 임용하였고 수작업 채점한 답안지 공개를 요구하자 여름까지는 공개하겠다던 문화재청이 재채점 요구한 가을부터 돌변하여 답안지 공개를 거부하고 있다. 학예일반 응시분야를 고고분야(고고),미술분야(미술),역사분야(역사),민속분야(민속),건축분야(건축),보존분야(보존과학) 문화재분야(고고,미술,역사,민속,건축,보존,문화재관리학)로 2중배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 고고분야(고고 5배수 합격),미술분야(미술 5배수 합격),역사분야(역사 5배수 합격),민속분야(민속 5배수 합격),건축분야(건축 5배수 합격),보존분야(보존 5배수 합격) 문화재분야(고고 5배수 합격,미술 5배수 합격,역사 5배수 합격,민속 5배수 합격,건축 5배수 합격,보존 5배수 합격,문화재관리학 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 고고분야(고고 5배수 합격),미술분야(미술 5배수 합격),역사분야(역사 5배수 합격),민속분야(민속 5배수 합격),건축분야(건축 5배수 합격),보존분야(보존 5배수 합격) 문화재분야(고고 5배수 합격,미술 5배수 합격,역사 5배수 합격,민속 5배수 합격,건축 5배수 합격,보존 5배수 합격) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 문화재분야(문화재관리학 특정인 단독 합격) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년,2006년,2007년 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험(역사 2과목),2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 응시,합격한 고득점자의 침해 권익을 구제해야 한다.문화부는 5급 고등고시와 동일한 방식으로 1차 기본 소양시험(역사 2과목),2차 전공 논술시험,3차 면접시험으로 분리 시행하고 혼자 1천 5백여 명의 답안지를 수작업 채점(동시 시행한 수리기술자 자격시험은 답안판독기 채점,답안 판독기 판매 업체 답안 채점 용역 무경쟁 입찰,판독기판매업체의 채점용역 전문성,공신력 의문)하여 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 저득점자를 학예일반직류 연구사 기본소양시험(역사 2과목)인 1차 시험에서 부정 합격시킨 후 왜 필기시험 답안지 원본,면접시험 채점표 원본을 비공개하고 있는지, 수리기술자 자격시험은 답안 판독기로 채점하고 학예일반직류 연구사 채용시험은 1천 5백여 명의 답안지를 채용 담당자 혼자 수작업 채점하였는지, 답안지 채점 용역업체(판독기 판매업체의 채점용역 전문성과 공신력이 있는지 공정하고 투명하게 경쟁 입찰하였는지, 저득점자 1차 시험,2차 시험 부정 합격 사실관계를 소명하여야 한다.



학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 채용 담당자가 혼자 색연필로 수작업 채점하여 내정자 부정 합격 시험답안을 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 색연필로 수작업 채점했는지 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점 감사해야 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별(학예일반직류 응시인원 1500여 명)로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였고 빨간 색연필로 수작업 채점한 김민수 답안지 공개 요구하자 여름까지는 공개하겠다던 문화재청이 가을부터 돌변하여 공개를 거부하고 있다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 채용,승진,전직 비리 공익 신고 직원의 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년,2006년,2007년 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험(역사 2과목),2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 문화재관리학 응시,합격자의 침해 권익을 구제해야 한다.







학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점 감사해야 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별(학예일반직류 응시인원 1500여 명)로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였고 빨간 색연필로 수작업 채점한 김민수 답안지 공개 요구하자 여름까지는 공개하겠다던 문화재청이 가을부터 돌변하여 공개를 거부하고 있다. 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 멋대로 학예일반 연구사를 비롯한 전문직 공무원 특별채용시험(가족,친족,후배를 내정 채용하는 제도가 아닌 특정 직위에 최적격 민간 전문가를 충원하는 제도,전보 제한않고 공고(5천만 국민과의 약속) 무시하고 채용 직후 타 기관 발령 또는 1년 이내 전보 발령하여 특채 제도의 취지를 악의적으로 훼손)을 특정인 맞춤형으로 시행(학예연구직렬로 채점했는지 학예일반직류별로 채점했는지 비공개)하고 나쁜 꾀를 부리는 등 마음이 바르지 않은 간사(奸邪)하고 탐욕(貪慾)스러우면 부정한 금품인 뇌물(賂物)이 판을 치게 되어 못나고 간사하고 악독한 간악(奸惡)한 자들이 뇌물을 받고 매관매직(賣官賣職)하거나 가족,친족,동문을 뽑아서 쓰는 부정 임용(학예일반 연구사 특별채용시험을 시행하며 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 기득권 전공 응시분야 2중 배분, 시험답안을 수작업 채점, 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 a,b,c,d,e,f 전공 응시자는 5배수 이상 합격시키고 고득점한 g 전공 응시자는 특정인을 단독 합격시키고 시험답안을 수작업 채점하여 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자(2005-7년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용)하였다. 





학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점 감사해야 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별(학예일반직류 응시인원 1500여 명)로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 조직(아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화,역사를 왜곡하고 유력 인사,전현직 직원의 가족,친족을 채용한 중앙박물관 강등,명칭 변경 부서 감축하고 현대미술관(민간 부문),문화재연구소(세금으로 석박사 학위 취득,민간부문 지원은 예산 낭비) 지방연구소,보존과학센터 법인화) 및 정원(유력 인사 및 전현직 직원의 친족,연고자 학예연구직(경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용,(2005-6년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)),기록연구직(ㅁ대 ㄱ,ㅅ 독식),전문직 특채, 문화재 관리 및 문화재사범 단속 기능 강화를 명분으로 수백 명 정원 증원 후 문화재관리학 전공 차별(문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법하나 특정인 단수 합격),발굴조사 및 보수복원 전공자 공무원 특채 독식) 관리,학예연구직(국가보훈 대상자,병역의무 이행자 가산점을 폐지하고 응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 및 악의적 전공,학력 차별,학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 2중 배분, 시험답안을 수작업 채점하여 유력 인사,전현직 직원의 연고자 특채),별정직(몰래 직제 개정하여 ㅈ,ㅇ 학예연구직 특혜 전직 및 부정 승진,외국어 통역 및 기술 분야 특채 독식),계약직(전문,일반,한시(ㄱ,ㅊ,ㅇ,ㅈ,ㅂ,ㄹ,ㅎ 비공개 채용) 직원의 친족,연고자 채용),특정직(한국전통문화학교 졸업자 교수 특채 공약 불이행 및 학력 차별 탄압,문화재청 선후배,연고자 독식),기능직(행정직 특채 불가 천명 후 무경쟁 비공개 특채),행정직(행정직 특별채용시험 시행 불가 천명 후 직원을 몰래 비공개 무경쟁 특혜 승진임용),기술직(기능직(승진임용),비정규직 특채) 및 비정규직(기간제,무기계약직 유력 인사,직원의 가족,친족,동문,연고자 채용) 인사(채용,승진임용,전직의 지능적 조직적 인사 비리) 관리,한국전통문화대학교(2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압 손해배상,특수목적대학 지정,한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제) 교직원 인사(서울 소재 특정 ㅎ 대학 독식,퇴직자 전관예우),입시 관리(부정 입학),취업(중앙박물관 공무원 채용 악의적 학력 및 전공 차별),산하 특수법인 지도 감독(인사(퇴직자 전관예우,혈연 학연 채용 비리),재정),민원(문화부가 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보 직원 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, 진정,탄원,청원 담당 복지부동,직무 태만) 사무 및 비위 감사(감사,감찰 담당 복지부동,직무 태만,홈페이지 게시판 등록 인사 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제),복무(공무원 채용,승진,전직 및 비정규직 채용계약 부정 청탁, 성범죄,뇌물 수수,부동산 투기,폭력,음주운전,도박 중징계 무마) 기강,법령(문화재보호법(궁(宮) · 궐외각사 터 사적(史蹟) 지정,원형 복원 안하고 역사문화경관 침해하는 서양건축 불법 허가),직제(와 무관한 최종 합격자의 성명,주민등록번호만을 제외한 채용공고내고 특정인 전문직 특혜채용,공무원임용 훈령· 예규) 위반,재정(횡령,유용,예산 낭비(국유문화재인 황실문화재 국가귀속 안하고 세금으로 구입하고 공무 외 해외여행하여 예산 낭비)) 운영에 관한 공무원 비리(非理)를 감찰(監察),발본색원(拔本塞源)하여야 한다.



학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점 감사해야 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년,2006년,2007년 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험(역사 2과목),2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.문화부는 5급 고등고시와 동일한 방식으로 1차 기본 소양시험(역사 2과목),2차 전공 논술시험,3차 면접시험으로 분리 시행하고 빨간 색연필로 혼자 1천 5백여 명의 답안지를 수작업 채점(동시 시행한 수리기술자 자격시험은 답안판독기 채점,답안 판독기 판매 업체 답안 채점 용역 무경쟁 입찰,판독기판매업체의 채점용역 전문성,공신력 의문)하여 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 저득점자를 학예일반직류 연구사 기본소양시험(역사 2과목)인 1차 시험에서 부정 합격시킨 채용 비리 증거 인멸을 위해 필기시험 답안지 원본,면접시험 채점표 원본을 비공개하고 있는지, 수리기술자 자격시험은 답안 판독기로 채점하고 학예일반직류연구사 채용시험은 빨간 색연필로 1천 5백여 명의 답안지를 혼자서 수작업 채점하는지, 답안지 채점 용역업체(판독기 판매업체의 채점용역 전문성 공신력이 있는지 공정하고 투명하게 경쟁 입찰하였는지, 저득점자를 1차 학예일반직류 연구사 기본 소양시험(역사 2과목)에 부정 합격 등 공무원,비정규직 인사 비리(非理) 감찰(監察) 후 탐관오리(貪官汚吏) 징벌(懲罰), 문화재관리학 전공자를 공무원 인사발령,손해배상하고 공무원 채용에 문화재관리학 전공자 채용쿼터제를 시행하여 한국전통문화학교를 졸업한 문화재관리학 전공자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인)의 침해 권익을 구제하여야 한다. 





학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화재 관리 사무를 관장,총괄하고 법적, 제도적 조치를 하여 한민족의 정체성을 나타내는 민족문화유산인 문화재를 사전적, 예방적으로 관리하고 적극적으로 활용하여야 하는 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화,문화재 관리 제도 개선, 경영 기획, 문화 교육, 정책 홍보 및 지방자치단체,문화재발굴법인,문화재수리업체,교육연구기관,문화재관리기관 지휘 감독 기능을 강화하여야 하며 국유문화재 관리기관을 소속기관으로 이관 및 현충사,칠백의총의 충청남도 이양, 방만하게 조직 경영하는 현대미술관과 문화재연구소를 법인화하고 고궁박물관(2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압,교육문화과 신설),대한제국 역사박물관 신설, 황실문화재관리소(한성(漢城) 4대문 4소문 보신루, 궐외각사, 궁(宮), 묘(廟), 단(壇), 전(殿), 사(祠), 능(陵), 원(園), 묘(墓) 통합),지방박물관(중앙박물관 서울박물관 개칭,강등, 부서 감축하여 황실문화재관리소(궁 묘 단 전 사 능 원 묘 한성(漢城) 4대문 4소문 보신루 관리소 통합) 신설,지방박물관 증설 및 기능 강화,해양문화재연구소(발굴조사 법인화, 목포박물관 개칭),대한민국역사박물관,민속박물관(경기도 이전),국악원(국악박물관),한국전통문화대학교(역사박물관,상담소 신설)로 직제를 개편해야 한다. 문화재 관리체계를 일원화,전문화,특성화하고 황실문화재, 지역 연고, 국가 귀속 문화재를 체계적이고 효율적으로 관리하기 위하여 문화재는 조직, 전문인력에 의한 사전적 예방적 관리가 중요하므로 중앙박물관 부서 감축하여 대한제국역사박물관, 지방박물관의 직급 격상,부서 증설, 정원 증원하고 문화재의 특성과 지역 연고에 따라 황실문화재는 대한제국역사박물관, 황실문화재관리소로 이관, 국가귀속하고 종교문화재는 종교법인으로, 지역문화재는 지방박물관, 지방자치단체로 각각 이관하여야 하며 경운궁(상림원 복원,총독부 서양미술관 철거),경복궁(민속박물관 철거 이전),창덕궁,인경궁(홍정전,누대,금천교,명화문 복원),창경궁(내농포,함춘원,경모궁,영희전 복원),경희궁(서양미술관 철거),별궁,행궁,태묘,황단(호텔 철거),사직단,선농단,선잠단,장충단,산천단,풍운뇌우단,마보단,우사단,마사단,영성단,마조단,사한단,선목단,성황단,옥추단,여단,영희전(경찰서 철거),장생전,만녕전,장녕전,화령전,집경전,경기전,조경단,의친왕릉,완친왕릉,영친왕릉,장릉,준경묘,영경묘,흥선대원왕릉,성비릉,회릉,성릉,연종왕릉,광종왕릉,지덕사,청권사,문묘(성균관),궐외각사(현대미술관 이전),한성(漢城:보신루 개칭 재지정, 돈의문 소의문 복원)을 통합하여 황실문화재관리소를 신설해야 한다. 







학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 특정인 내정 특혜 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년,2006년,2007년 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험(역사 2과목),2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 학예일반직류 연구사 채용시험 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험을 재채점하여 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익을 구제해야 한다.대한민국의 최고 존엄인 국민의 혈세를 급여로 받는 문화부 소속기관 공무원,산하 법인 직원은 본인과 가족, 친족, 동문, 연고자,정관계 문화계 유력 인사의 이익만을 위해 일하고 있는지 국가와 국민의 이익을 위해 일하고 있는지, 본인과 가족, 친족,동문이 상습적으로 법률을 위반하고 있는지, 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족, 친족,동문,연고자만 채용하고 있는지,문화부 채용,승진,전직 비리를 공익 신고한 직원과 국민을 조직적으로 불이익을 주거나 탄압하고 있는지, 한국전통문화학교 공약은 이행하였는지, 법령(法令),행정규칙에 부당함, 불합리함이 있는지, 국가에 충성하는지 반역하고 있는지, 최고 존엄인 국민에 봉사하는지 목에 철심박고 군림하며 착취하고 있는지, 허위 또는 부정하게 교육을 이수하고 있는지, 징계 상쇄용으로 비위공무원을 모범공무원으로 선정해 표창장을 수여하고 있는지, 국민의 민원을 공정하고 적법하게 처리하고 있는지, 채용시험,자격시험의 시행이 적법하고 공정한지, 적법하고 공정하게 공무를 집행하고 있는지, 공무원행동강령을 잘 준수하고 있는지, 예산 횡령, 전용, 유용, 낭비하고 있는지, 뇌물(금품, 향응)을 수수하고 있는지, 날마다 홈페이지 게시판과 정부 이메일을 확인하고 있는지, 놀고 먹는 동료가 많은지, 힘없고 줄없는 약자를 짓밟는지, 상사에 직언(直言)하고 있는지, 부하직원의 말을 맹신하고 있는지 항상 생각하고 살펴야 하며 평소 살피고 생각한 바를 숨김이 없이 창안하고 제도를 개선하여야 하며 하늘을 두려워하고 국민을 가엾게 여기는 외천휼민(畏天恤民)하여야 한다.



학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 동료관계가 아닌 혈통, 혼인에 의해 맺어진 가족,친족관계, 학연, 지연에 의한 선후배관계이며 공로(功勞)가 없고 공무를 법령대로 하지 않으며 자리만 차지하고 실적없이 국민의 혈세인 녹(祿)을 축내는 시위소찬(尸位素餐)하며 뛰어난 업적이 있거나 잘하거나 착한 행위를 칭찬하기 위하여 주는 상(賞),성과급을 받고 해외여행다니며 세금만 갉아먹는 세충(稅蟲)들이 공무를 집행하며 국민을 속이는 간사한 꾀를 쓰는 농간(弄奸)을 하므로 국민들이 막대한 피해를 입는 등 국정이 질서, 법규 따위가 어지러운 문란(紊亂)해졌다. 재주를 갖고서도 연줄이 없어 임용되지 않은 능력이 특별히 두드러지는 출중(出衆)하고 남보다 뛰어난 인재는 적극적으로 채용하고 진정,탄원,청원,행정심판 등 민원 처리(문화부가 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교를 출범시켜 2003년 이후 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안한 사유를 질의하고 채용,승진,전직 비리를 수년 간 수만 회에 걸쳐 감사 청구,수사 의뢰하였으나 대통령비서실,국무총리실,감사원,안전행정부 인사실,문화부 묵묵부답,문화부는 채용시험 재채점 복과(復科), 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야)에 있어 한글을 읽고 이해하지 못하는 문맹자를 민원 담당으로 배치해 멋대로 국민의 청원, 진정, 탄원을 종결하거나 묵묵부답으로 막무가내로 버티며 악의적으로 시일을 끄는 일이 있어서는 안 된다. 예산을 항목 외 별도로 지출해서 해외여행 비용으로 쓰거나 부당하게 자기 것으로 취하는 착복(着服)하거나 선량한 국민을 사실이 아닌 일로 이름을 더럽히는 억울한 평판인 누명(陋名)을 씌웠거나 사실이 아닌 것을 사실인 것처럼 거짓으로 꾸미는 날조(捏造)한 것이 있으면 바로잡고 명예를 회복시켜 주어야 한다. 위법 부당한 행정처분은 감사하여 바로 시정하고 침해된 국민의 권익 구제, 비위 공무원 중징계 · 형사고발, 불합리하고 부당한 훈령 · 예규를 개정하고 사사로운 일에 이용하기 위하여 건네는 부정한 뇌물(賂物)을 받거나 부정한 인사 청탁(請託)을 받지 말며 교수만 배불리는 잘못된 석사학위 취득 고학력,교수,상사 등 개인에만 충성하는 부적격자 내정 임용 비리를 발본색원하고 불필요한 행정규제를 개혁하여 국민의 손톱 밑에 박힌 가시를 빼는 데 힘써야 한다. 4 - 5급 상당 초급 관리자부터 무기계약직(비공개 무경쟁 특혜채용)까지 놀고 먹으며 뇌물(賂物)만을 탐내어 국민들을 착취(搾取)하고 국민 세금으로 수사, 감사, 조사, 뉴스 보도 무마하는 세충(稅蟲)들은 법대로 벌(罰)하여 죄(罪)를 다스려야 한다. 문화부의 인사권자는 낡은 틀을 고수하며 해 오던 방식대로 행하는 답습(踏襲)해온 잘못된 관행을 대충 시간 때우며 제대로 살펴보지 않는 세금만 갉아먹는 세충(稅蟲)들을 즉각 면직처분하여야 한다.







학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험(역사 2과목 한국문화사,세계문화사)에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 공익 신고 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년,2006년,2007년 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험(역사 2과목),2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 학예일반직류 연구사 채용시험 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익을 구제해야 한다.감찰팀장을 전 청장 취임 직후 고궁박물관 앞 카페에서 만나 2005년,2006년,2007년 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 인사발령,권익 침해 구제 및 고궁박물관 혈연 학연 직원 채용 비리 감찰(혈연 학연 채용 비리 감찰 및 중징계 여부 미 확인 감사 청구)을 청구하였으며 고궁박물관은 2005년,2006년,2007년 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 기득권 전공 응시분야 배분하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학,서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야를 2중배분 시행하였다고 답변하며 학예일반직류 연구사 응시분야 2중 배분,문화재관리학 전공차별,부정경쟁에 의한 위법부당한 학예일반 연구사 채용 비리를 인정하면서도 김민수가 응시한 시험과목 수,답안지의 갯수,유형,응시자 및 감독관 성명,특이사항 여부,전공과목(논술형) 오채점 여부,2005년 시험성적 합산 여부 및 5배수 합격규칙 위반 사유 ,2006년 이후 응시과목 성적 미 합산 사유,5배수 합격규칙 위반 사유를 확인,소명하지 않으며 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자를 인사발령하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 인사팀이 처분하지 않은 행정처분에 대한 취소 청구는 행정심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 악의적으로 인사팀이 처분하지 않은 행정처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 행정처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 국무총리 행정심판위원회에 위법하게 사건 회부하여 2005년 합격자를 인사발령안하고 2006년,2007년 학예일반연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익을 침해하였고 2005년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 김민수가 고궁박물관 인사발령을 요구하는 진정,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 채용 비리,비정규직이 수장고 열쇠 휴대하고 금고 출입문 개폐 감사를 청구하자 고궁박물관이 비열하게 내쫓았다.



공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년,2006년,2007년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 기록관의 지속적으로 공문을 발송하여 인사팀에서 생산,2년 경과한 문서 기록물의 기록관 보존서고 이관 요구에 불응하여 직원 누구나 임의 열람이 가능하도록 인사팀이 우드캐비넷에 소장중이라 주장하는 시험답안지(김민수의 2005년,2006년,2007년 시험답안지가 원본인지 인사팀 미 확인 감사 청구)에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 감독관 서명 확인(인사팀 사무실에 10년 보관 중인 김민수의 2005년,2006년,2007년 시험답안지 찾는데 2개월 걸려 시험답안지 관리 엉망 감사 청구한다. 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시자의 채용시험 답안지를 소송,심판,수사 관계자도 아닌 장관 지시에 의한 감찰 결과 보고의 적법한 목적도 아닌 위법한 임의 열람한 서로 다른 두 부서의 직원들이 김민수가 응시한 시험 답안지의 유형,갯수와 답안지에 기재된 감독관 성명,특이사항 미확인과 응시자 성명을 다르게 답변하여 이를 항의하자 급하게 전화를 끊어 감사 청구) 및 학예일반 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다.학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시 합격자 인사발령,손해배상을 청구하며 국민신문고(수년간 담당자가 누구인지 진정 접수 처리 여부 몰라),청장과의대화(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 비리 감찰 청장 보고 여부 묻자 기다리라 말하고 멋대로 종결),감찰관의 채용 비리 감찰 결과 또는 진정 처리(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 채용 비리 감찰 청구 진정민원,채용,승진,전직 비리 제보 감찰(2013년 7월 감찰관 고궁박물관 감찰) 여부,채용 비리 적발 여부,청장 보고 여부 감사 청구)과정에서 위법이 있으면 중징계처분하여야 하며 징계처분권자는 대통령지시사항인 비위공무원을 중징계처분하지 않은 사유를 소명하여야 한다. 





공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 공익 신고 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년,2006년,2007년 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험(역사 2과목),2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.





공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 2003년 이후 대규모 공무원 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령하지 않았고 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 채용,승진,전직 비리 공익 제보 직원 조직적 탄압, 2003년 이후 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, 2005년,2006년,2007년 학예일반연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다. 학예일반연구사 채용계획 기관,부서 협의 여부, 채용시험 응시자의 시험문제지,답안지와 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 채점위원은 누구인지 공개, 문화재분야에서 문화재관리학 응시자를 채용인원의 5배수 이상 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 인사발령,손해배상을 청구한다. 2005년,2006년,2007년 고궁박물관이 학예일반 연구사 채용시험 기득권 전공 학예일반 응시분야를 배분하고 기득권 전공을 학예일반 문화재분야에 2중 배분,시험위원,시험과목,시험문제 난이도,응시과목별 합격인원을 달리 하고 시험답안을 수작업 채점하여 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시,5배수 이상 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자를 채용인원의 5배수 이상 합격처분 인사발령 여부 확인)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 낮은 합격선의 기득권 전공 응시자를 당해 학예일반 응시분야와 학예일반 문화재분야에서 5배수 이상 합격시켜 부정 임용하였고 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)가 인사발령 진정 청구하자 고궁박물관이 비열하게 내쫓았다.



공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 민속학,역사학,미술사 전공 응시자를 학예일반 민속학분야,학예일반 역사학분야,학예일반 미술사 분야도 5배수 이상 합격시키고 학예일반 문화재분야도 5배수 이상 합격시켰으며 5배수 합격 규칙을 위반하여 문화재관리학 합격자가 공무담임권을 침해당하였으므로 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령,손해배상
2013-12-29 20:30:46
1.244.204.30

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